有人在萬達(dá)商場做會(huì)計(jì)嗎？像這樣的企業(yè)財(cái)務(wù)制度比較健全，完全可以滿足你在經(jīng)驗(yàn)積累階段的學(xué)習(xí)要求。能不能有前途，取決于你的學(xué)習(xí)程度。善于思考的人進(jìn)步很快。我建議，如果你已經(jīng)在那里工作了，你應(yīng)該安心學(xué)習(xí)，你

有人在萬達(dá)商場做會(huì)計(jì)嗎？

像這樣的企業(yè)財(cái)務(wù)制度比較健全，完全可以滿足你在經(jīng)驗(yàn)積累階段的學(xué)習(xí)要求。能不能有前途，取決于你的學(xué)習(xí)程度。善于思考的人進(jìn)步很快。

我建議，如果你已經(jīng)在那里工作了，你應(yīng)該安心學(xué)習(xí)，你會(huì)了解所有財(cái)務(wù)職位的所有工作內(nèi)容，你不 I don’我不需要做所有的事情。就算你再跳槽，萬達(dá)集團(tuán)這幾個(gè)字也足夠你用了。

我在萬千百貨有專柜，經(jīng)常和他們財(cái)務(wù)打交道。

萬達(dá)項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)經(jīng)理具體什么情況？

萬達(dá)？嘿嘿，經(jīng)理級(jí)別的工資不是很高，大概5000-7000/月。是的，財(cái)務(wù)由公司直接管理。你必須去總部面試。

我曾經(jīng)屬于旺達(dá)。但是萬達(dá) s的管理似乎很嚴(yán)格。但是人際關(guān)系很復(fù)雜。

萬達(dá)商業(yè)管理財(cái)務(wù)工作職責(zé)？

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)1。根據(jù)國家財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算，遵守各項(xiàng)收費(fèi)制度和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，遵守財(cái)務(wù)制度，確保資金安全，合理使用資金。

2 .按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，進(jìn)行核算和報(bào)銷。

手續(xù)完備，內(nèi)容準(zhǔn)確，賬目清楚，每日結(jié)算，按要求編制會(huì)計(jì)報(bào)表，及時(shí)上報(bào)。

朋友你好，請(qǐng)問下萬達(dá)百貨會(huì)計(jì)的待遇怎樣？

:當(dāng)然是Wanda s會(huì)計(jì)工資高，但是人家有限制，要求學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)

萬達(dá)、萬科、保利、恒大、碧桂園

像這樣的發(fā)型，地產(chǎn)商等等。

工資待遇還不錯(cuò)。

It it’只是太累了

加班是常事。

付出與回報(bào)成正比

因此

收入和努力也是如此。

如果你想選擇高薪工作

不該 我們不付錢嗎？

紀(jì)念

不管在哪里。

如果你與此無關(guān)

沒有能力

還想要高收入

那個(gè) 這可能是因?yàn)槟?你在夢中

萬達(dá)廣場商業(yè)管理有限公司的會(huì)計(jì)主要做什么工作？

審核原始憑證，進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄，登記賬簿，編制試算平衡表，結(jié)轉(zhuǎn)收入，提交財(cái)務(wù)報(bào)表，申報(bào)納稅。投資者在年前支付的股息...

在萬達(dá)集團(tuán)萬千百貨做財(cái)務(wù)的話有沒有發(fā)展前途？

像這樣的企業(yè)財(cái)務(wù)制度比較健全，完全可以滿足你在經(jīng)驗(yàn)積累階段的學(xué)習(xí)要求。能不能有前途，取決于你的學(xué)習(xí)程度。善于思考的人進(jìn)步很快。我建議，如果你已經(jīng)在那里工作了，你應(yīng)該安心學(xué)習(xí)，你會(huì)了解所有財(cái)務(wù)職位的所有工作內(nèi)容，你不 I don’我不需要做所有的事情。就算你再跳槽，萬達(dá)集團(tuán)這幾個(gè)字也足夠你用了。

我在萬千百貨有專柜，經(jīng)常和他們財(cái)務(wù)打交道。

萬達(dá)會(huì)計(jì)面試流程及通過率？

首先，自我介紹3分鐘。一定要突出自己的優(yōu)勢。

第二，個(gè)人資料的查詢和驗(yàn)證。

主管會(huì)問一些關(guān)于你簡歷的問題，大部分都是圍繞著你的簡歷，所以一定要在面試前仔細(xì)閱讀你的簡歷。

第三，專業(yè)知識(shí)技能的考核。大多數(shù)問題與上面列出的類似。一般不會(huì)有什么棘手的問題，用基本的會(huì)計(jì)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。

第四，心理和素質(zhì)測評(píng)。

主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些心理測試的問題。例如，今天，這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛時(shí)，平靜的大?；蝰R奔騰會(huì)浮現(xiàn)在你的腦海中嗎？說明原因。這個(gè)沒有準(zhǔn)確的答案，只要你的解釋合理，就沒有問題。

第五，面試結(jié)束后，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)你對(duì)這次面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你過幾天會(huì)通知你是否通過面試。

萬達(dá)會(huì)計(jì)面試流程及通過率？

在，候選人首先通過筆試，然后進(jìn)入面試。

3.就業(yè)。

通過率一般為33%。