湖南帶編教師的工資怎么樣？:我是湖南永州某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校的小學(xué)高級教師。我已經(jīng)教書35年了?？鄢咫U一金，我年薪8萬多。在:的具體收入如下。1.每月打卡工資4936元，全年共5.9萬元。2 .鄉(xiāng)鎮(zhèn)補助每

湖南帶編教師的工資怎么樣？

1.每月打卡工資4936元，全年共5.9萬元。

2 .鄉(xiāng)鎮(zhèn)補助每月500元，每半年一次，全年6000元。

3.30%績效工資，每半年打卡一次，全年7000元左右。

4.班主任 s費每個月會補貼到500元，全年交十個月，共計5000元。(只有班主任有)

5.年終績效考核目標(biāo)獎11000元(縣和財政撥款)。

以上是我的全部工資收入。我在農(nóng)村教書，從來不給學(xué)生補課。我經(jīng)常放學(xué)回家照顧孫子孫女，享受天倫之樂。這些收入在當(dāng)?shù)貙儆谥械人?，足夠家庭開銷。有房有車，心態(tài)好，工作踏實，知足常樂。但是青年教師收入比較低，全年大概四五萬，不夠家庭開銷。希望增加教師工資收入，提高教師待遇。

湖南省重點中學(xué)教師工資師多少？謝謝？

教師和學(xué)生。;收入由基本工資、年資工資、級別工資、績效工資、特殊津貼和山區(qū)津貼組成。

1.基本工資:教師按資歷確定:小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，本科教師4500元。基本工資的數(shù)額將隨著國民經(jīng)濟的增長及時調(diào)整。)碩士基本工資 碩士生導(dǎo)師和博士生導(dǎo)師也與研究課題和項目掛鉤。

2.教齡工資(含工齡):每年60元，隨教齡增長。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。

3.階級工資。課時補貼按實際課時發(fā)放，主要是鼓勵教師多教，尤其是精力充沛的青年教師。如果他們教得多，就能獲得更多的勞動報酬。這不僅是心理上的安慰，也是對他們的鼓勵。作為班主任的老師根據(jù)班級的工作量增加資金。

4.績效工資:學(xué)期和學(xué)年獎金(而不是職稱工資)。這部分獎金金額只占工資的10%左右。大家推薦競爭績效，每學(xué)期有評價，沒有終身制。每一個老師，只要努力，每一年都會有希望。這主要是為了鼓勵工作有成效和優(yōu)秀，不僅鼓勵多教，也鼓勵好課。

5.特級津貼:全體教師公認(rèn)的優(yōu)秀教師不設(shè)名額，由縣級以上教育行政部門高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求考核后確定。比如國務(wù)院津貼和縣市津貼，都不是終身制的。這主要是針對那些在教育教學(xué)方面有特殊研究成果，得到了很好的推廣，對一個學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定影響的人。學(xué)習(xí)方法的激勵可以根據(jù)影響范圍的大小來確定，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6.山區(qū)補貼:農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師另外給予補貼，占工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補貼越高。不實行終身制，離開農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)取消補貼。

你剛畢業(yè)，工資其實是基本工資和班級工資之和。根據(jù)你上的課程數(shù)量，你的月薪在4200元到5000元之間。如果是班主任，會給班主任津貼。