勞動合同制工人投保算社保嗎(合同工買的保險是職工醫(yī)保嗎？)
合同工買的保險是職工醫(yī)保嗎？當(dāng)然，合同工有員工醫(yī)保。只要用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。根據(jù)國家規(guī)定，它必須支付 "五險一金為員工辦理:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工
合同工買的保險是職工醫(yī)保嗎？
當(dāng)然，合同工有員工醫(yī)保。只要用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。根據(jù)國家規(guī)定，它必須支付 "五險一金為員工辦理:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。然而，其他單位只支付 "三險 "給員工，也就是養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險。
合同工在
合同工買的保險是職工醫(yī)保嗎？
買的保險，只要單位幫你交，就是職工醫(yī)保。93年以前合同制社保怎么算？
1993年以前參加工作的合同制工人的社保繳費計算，應(yīng)按勞動合同制下的社保起始時間計算。因為勞動合同制職工的社保繳納起始時間是1986年10月，如果1986年10月以后招用的合同制職工，社保從參加工作之日起計算，1986年10月以前視同繳費。