殘疾人受勞動法保護嗎(勞動法單位優(yōu)先殘疾人嗎？)
勞動法單位優(yōu)先殘疾人嗎？不是。勞動法面前人人平等，不會因為殘疾而被優(yōu)先考慮。勞動法單位優(yōu)先殘疾人嗎？不要求它，但鼓勵它。但法律規(guī)定，雇用殘疾人的國家會根據(jù)《殘疾人保障條例》給予一定的優(yōu)惠條件。第十四條
勞動法單位優(yōu)先殘疾人嗎？不是。勞動法面前人人平等，不會因為殘疾而被優(yōu)先考慮。
勞動法單位優(yōu)先殘疾人嗎？
不要求它，但鼓勵它。但法律規(guī)定，雇用殘疾人的國家會根據(jù)《殘疾人保障條例》給予一定的優(yōu)惠條件。第十四條在
殘疾人勞動法的規(guī)定？
《勞動法》，殘疾人、少數(shù)民族人員和退出現(xiàn)役的軍人就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由制定。;省、自治區(qū)、直轄市批準，并報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
勞動合同法對殘疾人的利與弊？
;美國的勞動合同法對殘疾人有利。要求和正常人一樣的待遇，沒有任何歧視和不滿！甚至還得照顧它！殘疾人基本沒啥毛病！
勞動合同法對殘疾人的利與弊？與殘疾人簽訂的勞動合同與普通合同沒有明顯區(qū)別。雙方的權益需要在合同中明確規(guī)定。殘疾人應該得到和其他普通員工一樣的福利待遇。
在合同中，由于殘疾職工的實際情況不同，單位也可以適時進行在職培訓。