年假是勞動(dòng)法規(guī)定的嗎(勞動(dòng)法如何規(guī)定年假？)
勞動(dòng)法如何規(guī)定年假？ ;美國(guó)勞動(dòng)法是根據(jù)國(guó)企和私企來(lái)確定的。國(guó)企也有工作單位實(shí)行假期的區(qū)別，一般是一周兩天，年假七天?？傊?，單位和工作崗位不一樣，年假根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r和單位來(lái)定。勞動(dòng)法如何規(guī)定年假？在工
勞動(dòng)法如何規(guī)定年假？ ;美國(guó)勞動(dòng)法是根據(jù)國(guó)企和私企來(lái)確定的。國(guó)企也有工作單位實(shí)行假期的區(qū)別，一般是一周兩天，年假七天?？傊?，單位和工作崗位不一樣，年假根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r和單位來(lái)定。
勞動(dòng)法如何規(guī)定年假？在工作滿1年不滿10年的員工，給予5天年休假；達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；達(dá)到20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。
根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并考慮到員工的意愿，單位將統(tǒng)籌安排員工 年假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應(yīng)休的年休假天數(shù)，單位按照職工日工資的300%支付年休假工資。
勞動(dòng)法如何規(guī)定年假？
工作滿一年，可以有五天帶薪休假，然后每工作一年可以加一天年假。年假需要在當(dāng)年內(nèi)使用，不能跨年度使用。沒有休年假的可以和公司協(xié)商折算成工資。