獎金分配系數(shù)如何計算(按系數(shù)分配獎金怎么計算？)
按系數(shù)分配獎金怎么計算？首先根據(jù)崗位的重要性和責任的大小來確定每個崗位的獎金系數(shù)。重要崗位的加分系數(shù)高，而加分系數(shù)低。例如，廠長 s系數(shù)為3，副廠長為2.5，中層為2，辦事員為1.5，其他人員為1。其
按系數(shù)分配獎金怎么計算？首先根據(jù)崗位的重要性和責任的大小來確定每個崗位的獎金系數(shù)。重要崗位的加分系數(shù)高，而加分系數(shù)低。例如，廠長 s系數(shù)為3，副廠長為2.5，中層為2，辦事員為1.5，其他人員為1。其次，他確定獎金支付基數(shù)。比如假設每月獎金基數(shù)為500元，每個崗位員工要將獎金乘以相應的系數(shù)。比如廠長要發(fā)獎金500x3=1500，中層要發(fā)獎金
按系數(shù)分配獎金怎么計算？
首先，計算獎金系數(shù)，乘以每個人的崗位系數(shù)崗位，最后相加得到崗位系數(shù)之和。用總數(shù)除以崗位系數(shù)之和得到崗位系數(shù)的平均數(shù)，最后乘以每個人 ■崗位系數(shù)乘平均金額得到獎金。
員工獎金分配系數(shù)？1，年終績效獎金計算公式:
年終績效獎金=績效獎金基數(shù)×部門系數(shù)×崗位系數(shù)×工作時間調整系數(shù)×個人年度考核系數(shù)。
2、年終績效獎金的核算方法:
對于本年度發(fā)生部門調動或調薪的員工，績效獎金基數(shù)、部門系數(shù)、崗位系數(shù)會隨著崗位或調薪發(fā)生變化，所以要按照年終績效獎金基數(shù)公式分別計算，然后累加。1-15日(含)期間調動的員工，調動前計算調動當月的崗位類別，反之亦然。
獎金按照個人崗位系數(shù)分配怎么算？
首先，根據(jù)級別或貢獻設定本部門職員的獎金系數(shù)，如部門主管1.5，副職1.2，普通文員1，文員0.8等。，然后把這個部門的所有系數(shù)加起來除以人數(shù)得到部門的綜合獎金系數(shù)，再把部門的總獎金除以綜合獎的總系數(shù)得到每個系數(shù)的獎金金額，最后把個人系數(shù)乘以一個系數(shù)的獎金金額得到每個人應得的獎金。
獎金按照個人崗位系數(shù)分配怎么算？
按人付費 s獎金百分比系數(shù)。
在部門內(nèi)部，可以根據(jù)崗位的重要程度和貢獻大小來確定每個人的獎金系數(shù)。所有人員的總系數(shù)是100%,不管多少人，總系數(shù)都必須是100%,否則不好打分，比如總獎金10000元，有的人5人，主任系數(shù)30%,副職系數(shù)25%,其他三個文員系數(shù)100 %。獎金分配結果如下:負責人3000元，副職2500元，辦事員各1500元。
月度獎金分配系數(shù)計算公式？員工月度績效獎金的計算方法；
員工和員工月績效獎金=績效獎金基數(shù)×個人 s月績效系數(shù)×銷售部 s月績效系數(shù)
班組員工獎金分配計算方法？
一個移位系數(shù)9*1.2=10.8
b隊系數(shù)7*0.8=5.6
c移位系數(shù)6*0.75=4.5。
d移位系數(shù)4*0.75=3.0。
總系數(shù)=23.9
獎金90000元/23.9=3765.69元。
即甲隊獎金為3765.69*10.8=40669.45元。
b隊獎金3765.69*5.6=21087.86元。
c隊獎金3765.69*4.5=16945.61元。
d隊獎金3765.69*3=11297.08元(中間可能有1分錢的小數(shù)差異，可以隨意排在一個隊里)。
每支隊伍分享的獎金/每支隊伍的總分*每支隊伍 s的分數(shù)是各隊共享的獎金。