生育津貼扣年終獎嗎？贏了。;丁字扣。生育津貼由社會保障中心支付。公司需要照常發(fā)年終獎。他們之間沒有。對于女性，可以依法享受，用人單位不得侵犯。生育津貼扣年終獎嗎？不扣除由社會保障中心支付的產(chǎn)婦津貼。年

生育津貼扣年終獎嗎？

贏了。;丁字扣。生育津貼由社會保障中心支付。公司需要照常發(fā)年終獎。他們之間沒有。對于女性，可以依法享受，用人單位不得侵犯。

生育津貼扣年終獎嗎？

不扣除由社會保障中心支付的產(chǎn)婦津貼。年終獎金由公司根據(jù)出勤情況、工作表現(xiàn)和公司情況決定。;過去一年員工自身的經(jīng)營情況。公司可能會一起發(fā)，但兩者性質(zhì)完全不同。那個 是的，但是單位只發(fā)基本工資，我不發(fā)。;不知道生育津貼多少，我就扣績效扣獎金。

生育津貼扣年終獎嗎？

不扣分

如果用人單位與員工簽訂的合同中約定了發(fā)放年終獎的時間和金額，那么用人單位在員工休產(chǎn)假期間扣除年終獎是違法的，沒有法律依據(jù)。產(chǎn)假期間，應按原工資支付。根據(jù)國務院《《女職工勞動保護特別規(guī)定》條例》第八條的規(guī)定，產(chǎn)假期間，女職工停發(fā)工資，產(chǎn)生生育津貼。已經(jīng)參加生育保險的，由用人單位按照職工月平均工資標準由生育保險基金支付，未參加生育保險的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標準支付。參加生育保險的女職工生育津貼已包含去年全部職工獎金，扣除今年產(chǎn)假期間的獎金。年終獎不違法不參加見義勇為表現(xiàn)的，按照產(chǎn)假前工資標準發(fā)放，加班工資剩余工資剛好扣除(獎金屬于工資范疇)。

生育津貼發(fā)放要扣除單位正常發(fā)放工資獎金的嗎？

1首先，產(chǎn)假期間公司支付的工資和社保局支付的生育津貼是不能同時享受的。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)；

2.如果公司繳納社保，產(chǎn)假期間公司不需要給員工發(fā)工資，但是公司會憑女員工的生育證明到生育保險基金申請生育津貼，生育津貼作為女員工產(chǎn)假期間的工資。但如果企業(yè)為職工繳納的生育保險費低于女職工上年度平均工資收入，就會導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要補足差額；

3.單位未繳納社保的，產(chǎn)假期間公司按正常出勤發(fā)放工資。

生育津貼算包含提成獎金嗎？

生育津貼套餐不包括提成獎金，這個要看你在簽合同的時候是怎么約定工資的。如果當時的約定收入包括提成，那么就應該包括生育津貼。如果約定收入中只有基本工資，那么生育津貼不包括提成。

生育津貼是產(chǎn)假期間扣除你的工資后，公司會給你的差額。