云計(jì)算運(yùn)維工程師前景怎么樣？隨著云計(jì)算在的逐步普及和應(yīng)用，企業(yè)急需云計(jì)算運(yùn)維工程師。很多人想抓住這個(gè)風(fēng)口，但又擔(dān)心就業(yè)前景不好，工資低。目前云計(jì)算運(yùn)維工程師這個(gè)崗位發(fā)展前景還是不錯(cuò)的。隨著云計(jì)算的逐步

云計(jì)算運(yùn)維工程師前景怎么樣？

隨著云計(jì)算在的逐步普及和應(yīng)用，企業(yè)急需云計(jì)算運(yùn)維工程師。很多人想抓住這個(gè)風(fēng)口，但又擔(dān)心就業(yè)前景不好，工資低。

目前云計(jì)算運(yùn)維工程師這個(gè)崗位發(fā)展前景還是不錯(cuò)的。隨著云計(jì)算的逐步普及和應(yīng)用，云計(jì)算領(lǐng)域?qū)?huì)釋放出大量的云計(jì)算運(yùn)維工程師，并且隨著一些企業(yè)陸續(xù)建立自己的數(shù)據(jù)中心，云計(jì)算運(yùn)維工程師的就業(yè)渠道將會(huì)逐漸增多。

linux云計(jì)算運(yùn)維工程師招聘好不好？

linux的優(yōu)勢(shì):一線互聯(lián)網(wǎng)公司98%以上使用linux。知名企業(yè)的后端都是Linux。1.開(kāi)源(開(kāi)源代碼)，開(kāi)發(fā)有改變的能力。2.安全10年，不重啟，不殺毒，資源更少。3.全世界的人都在用這個(gè)東西。4.沒(méi)有版權(quán)限制?？梢悦赓M(fèi)試用linux:未來(lái)10-20年不可替代的工作，運(yùn)維工程師，運(yùn)維開(kāi)發(fā)工程師，系統(tǒng)工程師，架構(gòu)師，云計(jì)算工程師...工資看能力，大部分初級(jí)職位一般都在8K以上~

整體來(lái)看，

linux云計(jì)算運(yùn)維工程師招聘好不好？

的Linux云計(jì)算工程師工資在8k左右，需要根據(jù)自己的技術(shù)水平來(lái)確定。技術(shù)水平越高，工資越高?，F(xiàn)在大部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生都是8k開(kāi)頭的。

你能先拿到多少工資，其實(shí)和你能達(dá)到的水平成正比。目前市場(chǎng)上招聘的運(yùn)維工程師工資從10k到60k不等，當(dāng)然還有更高級(jí)的。云計(jì)算運(yùn)維培訓(xùn)完成后能達(dá)到什么程度？

我特意去看了幾家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)大綱，幾乎都差不多，基本都包括Linux的基礎(chǔ)管理，然后是網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維的一些內(nèi)容，還有DevOps相關(guān)的內(nèi)容，docker和k8s系列，最后是所謂的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)。

看了大綱的內(nèi)容，已經(jīng)基本涵蓋了一個(gè)普通運(yùn)維工程師的所有知識(shí)點(diǎn)，但是我真的能達(dá)到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣傳的上完課年薪百萬(wàn)嗎？就我個(gè)人而言，我不。;我不這么認(rèn)為。下面我從人和工作的角度來(lái)分析這個(gè)問(wèn)題。

首先從人的角度來(lái)說(shuō)，凡事因人而異，在這個(gè)問(wèn)題上，分為零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)運(yùn)維度或者現(xiàn)有運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)來(lái)深化自己的技術(shù)。如果是后者，那么肯定是有利可圖的。但是，如果是前者之花，就需要考慮另一個(gè)問(wèn)題了。我們能學(xué)到什么程度？實(shí)習(xí)生、初級(jí)工程師、高級(jí)工程師、技術(shù)專家的工資還是有一定差距的。另外，所有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是時(shí)間緊，所以在有限的時(shí)間內(nèi)能掌握多少內(nèi)容是最考驗(yàn)人的。

那么從工作的角度來(lái)說(shuō)，你拿多少工資和你能做的工作內(nèi)容有多高是分不開(kāi)的，而且工作內(nèi)容的高度，除了對(duì)工作技能和知識(shí)的掌握，還有很重要的一點(diǎn)就是工作經(jīng)驗(yàn)。在解決工作中的問(wèn)題時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)也要占據(jù)很重要的位置，尤其是技術(shù)工作。而且有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)標(biāo)榜學(xué)完課程就相當(dāng)于有了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)。我覺(jué)得這種說(shuō)法不靠譜。首先，對(duì)于運(yùn)維工作來(lái)說(shuō)，它與公司密切相關(guān) 的業(yè)務(wù)水平。比如在BAT規(guī)模的公司做，和在創(chuàng)業(yè)公司做肯定是不一樣的。管理一萬(wàn)臺(tái)服務(wù)器和管理100臺(tái)服務(wù)器肯定是不一樣的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能提供的實(shí)踐項(xiàng)目絕大部分肯定是基于理論層面或者小規(guī)模層面的。我不 我不這么認(rèn)為，所以上限已經(jīng)決定了。

最后，從運(yùn)維工作本身的性質(zhì)來(lái)說(shuō)，雖然運(yùn)維工作本身是一個(gè)底層的工作，但是確實(shí)和業(yè)務(wù)類型密切相關(guān)。不同的業(yè)務(wù)類型和不同的業(yè)務(wù)規(guī)模，運(yùn)維工作的內(nèi)容和重點(diǎn)是不同的。

所以，如果只是想通過(guò)培訓(xùn)拿高薪，是不現(xiàn)實(shí)的。你必須加強(qiáng)自己的工作能力，提升自己的工作經(jīng)驗(yàn)，這才是獲得高薪最可靠的途徑。而培訓(xùn)，最多只是這些過(guò)程中的強(qiáng)化手段。