試用期員工是否要交納社保嗎(試用期繳納社保嗎？)
試用期繳納社保嗎？在試用期內(nèi)，員工還需要繳納社保。根據(jù)《社會保險條例》，員工與企業(yè)簽訂勞動合同，確定勞動關系后，企業(yè)應當在員工開始工作時為其繳納社會保險。企業(yè)不為員工繳納社保屬于非法用工行為，也是為了
試用期繳納社保嗎？在試用期內(nèi)，員工還需要繳納社保。根據(jù)《社會保險條例》，員工與企業(yè)簽訂勞動合同，確定勞動關系后，企業(yè)應當在員工開始工作時為其繳納社會保險。
企業(yè)不為員工繳納社保屬于非法用工行為，也是為了企業(yè)和員工的雙重保護。如果員工在工作期間受到工傷，保險可以減輕用人單位和員工雙方因工傷造成的過高成本負擔。
試用期繳納社保嗎？在試用期需要繳納社保。
"五險一金是國家法律。只要用人單位和勞動者之間存在勞動關系，就必須繳納社保，達到當?shù)氐牡捅藴?。試用期員工也屬于勞動關系，所以也要按規(guī)定繳納社保。
法律依據(jù):《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應繳納的社會保險費。