邱女士 她的丈夫在頂替他人工作受傷算不算工傷？是一名清潔工。六個月前，由于她的丈夫 邱女士突然生病不能上班，她不得不去找她的丈夫 s公司請病假。當(dāng)時，她的丈夫 的同事告訴邱女士，她丈夫那個月請了事假，

邱女士 她的丈夫在

頂替他人工作受傷算不算工傷？

六個月前，由于她的丈夫 邱女士突然生病不能上班，她不得不去找她的丈夫 s公司請病假。當(dāng)時，她的丈夫 的同事告訴邱女士，她丈夫那個月請了事假，超過了休假天數(shù)。如果他繼續(xù)請病假，根據(jù)公司規(guī)定，他將被扣除雙倍工資。;美國的法規(guī)。經(jīng)過深思熟慮，邱女士決定帶著她的丈夫 但她告訴她的丈夫 他的同事不要把這件事告訴公司。沒想到，在代替丈夫上班時，邱女士在打掃辦公室時不慎摔倒，留下了六級殘疾。事后，邱女士認(rèn)為自己是在丈夫工作的公司上班時受傷的，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。然而，該公司表示，為其丈夫私下工作的邱女士只是一名員工。;的家庭成員，并不屬于該公司 的員工。她不能認(rèn)定為工傷。未經(jīng)允許為他人打工算不算工傷？說工傷是指職工在工作時間、工作場所、工作原因或者患職業(yè)病受到的傷害。根據(jù)法律規(guī)定，我國有雇工的各類企業(yè)和個體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。這意味著，工傷認(rèn)定的前提是，殘疾職工必須與用人單位存在勞動關(guān)系。值得注意的是，勞動關(guān)系依法具有人身屬性，不可替代。于是，邱女士帶著丈夫 這只能表明她曾在有關(guān)公司工作過，但她不能帶著她的丈夫 作為公司的一名雇員。故本案邱女士依法不能享受工傷待遇。但根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對造成損害沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況分擔(dān)民事責(zé)任。因此，邱女士可以要求公司遵循公平原則，對其進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償。