企業(yè)員工的年終獎(jiǎng)如何進(jìn)行合理避稅？年底了，年終獎(jiǎng)合理避稅的方法，年終獎(jiǎng)的計(jì)算，個(gè)稅一直是人事部門的固定工作，但是2019年這項(xiàng)工作越來(lái)越不一樣了。2018年新修訂的《個(gè)人所得》于2019年1月1日公布

企業(yè)員工的年終獎(jiǎng)如何進(jìn)行合理避稅？

年底了，年終獎(jiǎng)合理避稅的方法，年終獎(jiǎng)的計(jì)算，個(gè)稅一直是人事部門的固定工作，但是2019年這項(xiàng)工作越來(lái)越不一樣了。2018年新修訂的《個(gè)人所得》于2019年1月1日公布實(shí)施，這意味著前兩年的年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法已經(jīng)不適用，HR工作人員必須徹底升級(jí)設(shè)計(jì)方案和一整套年終獎(jiǎng)計(jì)算方案。人力資源和財(cái)務(wù)也在尋找易于使用的方法來(lái)避免年終獎(jiǎng)的稅收。讓 讓我們來(lái)看看一些常用的方法以及如何避免對(duì)工資征稅。

每次發(fā)年終獎(jiǎng)，HR們最怕的情況就是 "年終獎(jiǎng)多一元，稅后獎(jiǎng)金少一千元 "。他們本想給員工讓利，卻無(wú)意中損害了他們的實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益。讓 假設(shè)一名員工 s的年終獎(jiǎng)是36000元，看看為什么會(huì)有這種 "黑洞 "用于年終獎(jiǎng)金稅的繳納。

財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局頒布的《《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》》(財(cái)稅[2018]164號(hào))；;明確了年度一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法，并規(guī)定該政策自2019年1月1日起實(shí)施，但給予3年的稅收優(yōu)惠過(guò)渡期。

也就是說(shuō)，自2019年1月1日至2021年12月31日，居民個(gè)人在取得年度一次性獎(jiǎng)金時(shí)，可以選擇以下兩種計(jì)算個(gè)稅:

方法一:納稅額單獨(dú)計(jì)算，不并入當(dāng)年綜合所得。

方法二:并入當(dāng)年綜合所得，一起計(jì)算稅款。

年終獎(jiǎng)有哪些合理的避稅，工資如何避稅？可以嘗試以下正確的方法。

企業(yè)員工的年終獎(jiǎng)如何進(jìn)行合理避稅？

目前，有幾種常見的方法來(lái)避免對(duì)雇員征稅。;工資合理:(1)將工資支付盡可能安排在允許的稅前扣除之下；(2)提高員工福利水平，降低名義收入；(3)可采取延遲或提前的，大致均衡月工資收入；(4)納稅人盡可能長(zhǎng)時(shí)間地分期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。其中，提高職工福利水平、降低名義收入的主要途徑有:(1)企業(yè)提供住宿，這是合理規(guī)避個(gè)人所得稅的有效途徑；(2)企業(yè)提供假期旅行津貼；(三)向保險(xiǎn)公司購(gòu)買金融保險(xiǎn)；(4)工資一部分計(jì)入工資表，其余部分憑發(fā)票報(bào)銷；(5)向稅務(wù)部門爭(zhēng)取福利費(fèi)比例，多拿福利；(六)實(shí)物分配；(7)公積金多繳(但同樣的企業(yè)也面臨多繳，好像重慶的繳費(fèi)比例是一定的)(8)企業(yè)提供員工福利設(shè)施。如:①企業(yè)提供免費(fèi)午餐，或者企業(yè)直接支付寄宿管理費(fèi)；②企業(yè)提供并安排免費(fèi)醫(yī)療福利；(3)使用企業(yè)提供的住宅設(shè)備；(4)企業(yè)提供交通工具；⑤企業(yè)設(shè)立職工教育基金。;孩子，并為員工提供獎(jiǎng)學(xué)金。;孩子等。