獎金基數(shù)的計算方法？(一)年終績效獎金計算公式:年終績效獎金=績效獎金基數(shù)×部門系數(shù)×崗位系數(shù)×工作時間調(diào)整系數(shù)×個人年度考核系數(shù)。(二)年終績效獎金計算公式解讀:年終績效獎金計算公式中各指標(biāo)的相關(guān)定

獎金基數(shù)的計算方法？

(一)年終績效獎金計算公式:

年終績效獎金=績效獎金基數(shù)×部門系數(shù)×崗位系數(shù)×工作時間調(diào)整系數(shù)×個人年度考核系數(shù)。

(二)年終績效獎金計算公式解讀:

年終績效獎金計算公式中各指標(biāo)的相關(guān)定義和計算方法如下:

1.績效獎金基數(shù):

以個人為例。;的月標(biāo)準(zhǔn)工資(含稅)作為本年度的績效獎金基數(shù)。

2.部門系數(shù):

根據(jù)各部門對公司的貢獻，確定部門系數(shù)，這個系數(shù)每年重新調(diào)整一次。(注:由于我公司目前沒有部門考核，系數(shù)由人力提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)。一般來說，也是根據(jù)今年各部門承擔(dān)的任務(wù)量和業(yè)績來定的。如果有部門考核就好辦了。這是本方案中的一個關(guān)鍵點，對績效獎金的多少影響很大)

3.崗位系數(shù):

公司的崗位分為職能類和業(yè)務(wù)類兩大類，每個崗位的類別根據(jù)《職位說明書》確定。職能崗位系數(shù)為1.0，業(yè)務(wù)崗位系數(shù)為1.5。(注:這里我做了一個大概，因為目前沒有建立職位類別和職級，如果有，按職位類別和職級細分更科學(xué)。)

獎金基數(shù)的計算方法？

首先確定各種人員的獎金系數(shù)，如0.8、1、1.2、1.5等。，然后根據(jù)要發(fā)放的獎金總額、獲獎人數(shù)和系數(shù)確定獎金基數(shù)，如500為基數(shù)，0.8為400，1.5為750元。

年終獎的基數(shù)即月平均工資如何計算？

謝謝你邀請我。最近剛研究過這個問題，可以給點建議。1.應(yīng)付工資=基本工資，績效獎金，是你應(yīng)得的，但沒有實際收到的，也就是稅前收入。

2.實際工資=應(yīng)付工資-五險一金-個人所得稅，實際入賬，即稅后收入。

2.1五險一金=繳費基數(shù)(這個每年都會調(diào)整，按上一年月平均工資計算)*繳費比例，社保一般10重疾10.8%,公積金企業(yè)多為8%,高的會打到12%。你們單位的比例是多少？

2.2至于公積金，個人和公司繳納的數(shù)額相同。比如你交4000，公司也交4000，合計8000。這8000塊錢會一起打入你的公積金賬戶，你可以取出來或者申請房貸代扣。好像公積金貸款最高只能5萬。按照20年來算，每個月最多扣1700元左右，你的4000元也用上了。

2.3個人所得稅=(應(yīng)付工資-五險一金)*稅率-速算扣除。18年10月實行新稅率，起征點提高到5000元。你可以看看你適用哪個稅率，很快就能算出你應(yīng)該交多少稅。

工資基數(shù)是什么意思？

的工資基數(shù)也可以理解為基本工資，其構(gòu)成包括獎金。除加班費和特殊勞動補償津貼(如夜班津貼、高溫、低溫、有毒有害津貼、機動施工津貼等)以外的所有工資。).

繳費工資基數(shù)是指企業(yè)或職工個人用于計算繳納養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)，企業(yè)或個人的繳費額乘以規(guī)定的繳費比例。

工資基數(shù)是什么意思？

工資基數(shù)是指繳納社會保險費的月工資基數(shù)，是指應(yīng)支付給員工的工資總額，包括計時工資、計件工資、各種補貼、加班工資、獎金以及特殊情況下支付的工資。

本人工資總額低于本省、直轄市、自治區(qū)上年度職工平均工資60%的，按60%計算；高于300%的，按300%計算。

工資基數(shù)是什么意思？

工資基數(shù)可以理解為基本工資。是除獎金、加班費、特殊勞動補償津貼(如夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼、機動施工津貼等)以外的所有工資。).

工資是員工的工資工資，是固定工作關(guān)系的員工按照時間規(guī)則支付的工資。是用人單位或法定用人單位根據(jù)雙方的約定和法律或行業(yè)規(guī)定，以貨幣形式支付給職工的報酬，是勞動報酬的一種主要形式。

工資基數(shù)是什么意思？

1991年12月，我加入了河南南陽，那年我50歲。當(dāng)年全省平均工作基數(shù)3234元，全市平均工資3077元。56元交了34862 :，2013年12月退役。我能得到多少？