勞動合同無效社保會清零嗎？不是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，可以按月領取基本養(yǎng)老金。術(shù)語 "累計繳費15年這里指的是個人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險的累計年限，

勞動合同無效社保會清零嗎？

不是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，可以按月領取基本養(yǎng)老金。術(shù)語 "累計繳費15年這里指的是個人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險的累計年限，社保繳納不會影響之前的繳費記錄。

勞動合同無效勞動關(guān)系成立能主張社保嗎？

可以聲稱繳納社保。用人單位與勞動者之間的合同因違法條款或者其他內(nèi)容導致合同無效，不影響雙方事實勞動關(guān)系的成立。所以企業(yè)還是應該承擔給員工繳納社保的法律義務。雇員和員工。;聲稱繳納社保是正確的。企業(yè)與員工的勞動合同也要盡快重新協(xié)商，重新簽訂。

勞動合同無效的七種情形？

試用期超過6個月，不買社會保險等。

2.以脅迫的手段或者乘人之危，使對方遭受生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)損害而簽訂的勞動合同。合同期滿后強行續(xù)訂勞動合同的。

3.一方以欺詐手段，故意隱瞞事實，在違背真實意思的情況下訂立的合同。比如對優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。

4.以非法程序訂立勞動合同。如雙方未協(xié)商或未經(jīng)批準采用特殊工時制度。

5.違反勞動安全保護制度。比如約定工傷、職業(yè)病由勞動者自己負責，免除用人單位的法律責任。

6.違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、押金、抵押款、風險金、股票款等。

7、主要不合格的勞動合同。比如招童工，簽合同等。

8.侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如果規(guī)定員工在合同期內(nèi)不得談戀愛、結(jié)婚、生孩子。

9.侵犯健康權(quán)的勞動合同。如果約定的工作時間超過了法律規(guī)定，就會損害勞動者的正常休息休假。

10.侵犯勞動報酬權(quán)的勞動合同。加班不予支付，支付低于最低工資標準的工資等。

11.侵犯自主擇業(yè)權(quán)的勞動合同。如設置巨額違約金、培訓費等限制員工流動。

12.權(quán)利和義務顯失公平。;的勞動合同。比如設置免費或者不考慮的競業(yè)限制條件。