簽勞動合同是不是就要繳納社保(簽了勞動合同不交社保有啥后果？)
簽了勞動合同不交社保有啥后果？ ;的行為違反了勞動法，要求賠償。即使員工自愿拒絕繳納社保，簽訂勞動合同后也必須繳納社保，這是強制性的。在簽了勞動合同不交社保有啥后果？，如果用人單位不依法為員工繳納社
簽了勞動合同不交社保有啥后果？ ;的行為違反了勞動法，要求賠償。即使員工自愿拒絕繳納社保，簽訂勞動合同后也必須繳納社保，這是強制性的。
在
簽了勞動合同不交社保有啥后果？
，如果用人單位不依法為員工繳納社會保險，將面臨以下后果:1 .職工解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償?shù)模?.對工人社會保險福利損失的補償；3.被行政機關處罰的。和單位簽訂勞動合同后就必須要繳納社保嗎？
與單位簽訂勞動合同后，單位和員工必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，無論用人單位與勞動者是否簽訂書面勞動合同，只要雙方存在勞動關系，就必須按規(guī)定繳納社保。
第五十八條《社會保險法》用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應繳納的社會保險費。
這是兩個問題。簽合同就是簽合同，做保險就是做保險。它們是相互獨立的，不是互為前提或者誰是調(diào)度的前提。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動關系自用工之日起建立，建立勞動關系應當簽訂勞動合同。
《社會保險法》規(guī)定，用人單位招用勞動者應當繳納社保。
所以簽合同和辦理保險都是法律要求，必須要做。而且，兩者互不為前提。它不 t意思是只有簽了合同才應該給保險，沒簽合同也可以拒保。是的，兩者都必須做。