簽勞動(dòng)合同是不是就要繳納社保(簽了勞動(dòng)合同不交社保有啥后果？)
簽了勞動(dòng)合同不交社保有啥后果？ ;的行為違反了勞動(dòng)法，要求賠償。即使員工自愿拒絕繳納社保，簽訂勞動(dòng)合同后也必須繳納社保，這是強(qiáng)制性的。在簽了勞動(dòng)合同不交社保有啥后果？，如果用人單位不依法為員工繳納社
簽了勞動(dòng)合同不交社保有啥后果？ ;的行為違反了勞動(dòng)法，要求賠償。即使員工自愿拒絕繳納社保，簽訂勞動(dòng)合同后也必須繳納社保，這是強(qiáng)制性的。
在
簽了勞動(dòng)合同不交社保有啥后果？
，如果用人單位不依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下后果:1 .職工解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?.對(duì)工人社會(huì)保險(xiǎn)福利損失的補(bǔ)償；3.被行政機(jī)關(guān)處罰的。和單位簽訂勞動(dòng)合同后就必須要繳納社保嗎？
與單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和員工必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，無論用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂書面勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就必須按規(guī)定繳納社保。
第五十八條《社會(huì)保險(xiǎn)法》用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
這是兩個(gè)問題。簽合同就是簽合同，做保險(xiǎn)就是做保險(xiǎn)。它們是相互獨(dú)立的，不是互為前提或者誰是調(diào)度的前提。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納社保。
所以簽合同和辦理保險(xiǎn)都是法律要求，必須要做。而且，兩者互不為前提。它不 t意思是只有簽了合同才應(yīng)該給保險(xiǎn)，沒簽合同也可以拒保。是的，兩者都必須做。