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營銷提成哪種方案好 產(chǎn)品銷售提成最佳方案?

產(chǎn)品銷售提成最佳方案?在,產(chǎn)品銷售傭金的最佳方案通常與具體產(chǎn)品相關(guān)。不同的產(chǎn)品提成方案不一樣,會有很大的差異;如果能根據(jù)產(chǎn)品銷售的具體數(shù)字,層層制定提成計劃,達到一定數(shù)量就可以制定提成計劃;當達到另一

營銷提成哪種方案好 產(chǎn)品銷售提成最佳方案?

產(chǎn)品銷售提成最佳方案?

在,產(chǎn)品銷售傭金的最佳方案通常與具體產(chǎn)品相關(guān)。不同的產(chǎn)品提成方案不一樣,會有很大的差異;如果能根據(jù)產(chǎn)品銷售的具體數(shù)字,層層制定提成計劃,達到一定數(shù)量就可以制定提成計劃;當達到另一個數(shù)量級時,會設(shè)立提成計劃,可以充分調(diào)動業(yè)務(wù)人員的銷售積極性。

產(chǎn)品銷售提成最佳方案?

一般是成本的30%左右,也有公司直接拿成本價,問多余的員工,看是否合理安排。

業(yè)務(wù)提成怎么制定比較合理?

銷售人員的獎金制度主要包括目標獎金制度和提成制度。根據(jù)提成比例的不同,銷售提成制度可分為線性、增量、遞減、階梯式和曲線式模式,其中線性和增量是兩種常用的模式。

根據(jù)《情報》的調(diào)查結(jié)果,42%的企業(yè)采用直線型,40%的企業(yè)采用更激進的比例遞增法來激勵銷售人員。;的性能和輸出。

從銷售人員獎金封頂?shù)那闆r來看,有一半的企業(yè)沒有封頂設(shè)置,有獎金封頂?shù)乃某善髽I(yè)中,設(shè)置以軟封頂為主。

比如降低超出上限的額外績效激勵比例,一次性獎勵一定金額,超出上限部分的激勵資格和額度由上級確認。

超八成企業(yè)設(shè)置了銷售提成或獎金的業(yè)績門檻,門檻條件一般為業(yè)績目標的50%-80%。

一半的企業(yè)在考慮改變銷售獎金的門檻條件,大部分在提高業(yè)績的門檻條件。此外,銷售人員業(yè)績門檻不達標不僅影響年度考核結(jié)果和當期獎金,

還會影響銷售人員的固定薪酬水平、晉升和調(diào)薪機會。這與企業(yè)面臨嚴峻的經(jīng)營環(huán)境,準備加強績效考核有關(guān)。

業(yè)務(wù)提成怎么制定比較合理?

1 .銷售員 銷售人員和員工的薪資構(gòu)成。;■工資由基本工資和提成組成;支付月薪=基本工資提成;

2.提成考核:這種銷售提成制度根據(jù)完成銷售任務(wù)的比例設(shè)定銷售提成的百分比;

3.傭金的計算方法:銷售傭金=凈銷售額×銷售傭金百分比=高價銷售傭金凈銷售額=商品總額-設(shè)計師費用-公司成本百分比;

4.銷售提成率:提成等級:完成銷售任務(wù)的銷售提成百分比,第一級在100%以上,第二級在50%至99%,第三級在50%以下。根據(jù)公司不同的產(chǎn)品會制定相應(yīng)的傭金政策;

5.低價銷售:銷售人員必須按照公司規(guī)定的最低價格范圍銷售產(chǎn)品。特殊情況需要低價銷售的,他必須向銷售經(jīng)理以上領(lǐng)導申請,公司會根據(jù)實際情況重新確定銷售提成比例。

業(yè)務(wù)提成怎么制定比較合理?

要點:

一、責權(quán)利匹配原則,銷售人員負責付款,業(yè)績提成由付款確認。

盡量不要再簽了。在合同或收入實現(xiàn)后,立即向銷售人員支付傭金獎勵。

只有實現(xiàn)了支付,銷售才能成功。銷售人員是第一個發(fā)掘和接觸客戶的人,對客戶有最直觀的了解,所以應(yīng)該是第一個還錢的責任人。讓銷售人員承擔付款責任,是保證銷售質(zhì)量,加快資金回籠的重要安排。這相當于把銷售人員的利益和企業(yè)的利益在一起。

第二,銷售人員的提成比例不能超過產(chǎn)品的毛利率,定在毛利率的10%~20%比較合適。

具體提成比例需要考慮以下兩個因素。

(1)銷售人員基本工資設(shè)置。底薪高,提成比例就低;底薪低,提成比例就高。

(2)銷售價格范圍。如果是在銷售價格范圍內(nèi),提成比例可以低一些;如果銷售價格超過網(wǎng)上價格,可以增加超額提成的百分比,甚至可以把超額利潤的大頭給銷售人員。

第三,版稅獎金不應(yīng)一次性發(fā)放。

不一次性支付銷售傭金是一種遏制手段。一方面可以督促銷售人員對后續(xù)的銷售行為負責;另一方面,有可能限制銷售人員隨意跳槽,把客戶信息帶給競爭對手。

建議銷售提成按照5: 3: 2的比例支付,實現(xiàn)支付后50%

第四,出現(xiàn)壞賬,要明確銷售人員的責任比例,在分配提成時扣除責任金額。

銷售人員的業(yè)績?nèi)Q于他們創(chuàng)造的利潤扣除壞賬中的成本后是正的還是負的。如果一筆壞賬對應(yīng)的成本吞噬了之前所有的利潤,就會抵消銷售業(yè)績。