獎金算養(yǎng)老保險繳費基數(shù)嗎 年終獎金是否計入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)？
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)包含獎金么？ ;美國的法律規(guī)定在理論上是必要的，但在實踐中不一定，因為法律存在可執(zhí)行性不足的問題。比如年終獎可以 t實際年度內(nèi)不納入社?；鶖?shù)，但下一年度只能按照上一年度的平均收入計算
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)包含獎金么？ ;美國的法律規(guī)定在理論上是必要的，但在實踐中不一定，因為法律存在可執(zhí)行性不足的問題。
比如年終獎可以 t實際年度內(nèi)不納入社保基數(shù)，但下一年度只能按照上一年度的平均收入計算，下一年度也是同樣的周期。如果員工在領(lǐng)取了當(dāng)年的年終獎后離職，沒有辦法將獎金計入社?；鶖?shù)，會在另一家公司重新計算。
獎金算養(yǎng)老保險基數(shù)嗎？
:首先這個養(yǎng)老保險基數(shù)是指社保要求的統(tǒng)一繳費基數(shù)還是個人申報的繳費基數(shù)？如果是前者，獎金不計入養(yǎng)老保險基數(shù)，獎金與社保繳費基數(shù)無關(guān)。社保繳費基數(shù)由國家確定，各省根據(jù)各省情況確定社保繳費基數(shù) 的自身情況。其實這個社保繳費基數(shù)就是一個全社會的平均工資。當(dāng)然，有些省份是統(tǒng)籌社會平均工資的，那么也就是說，社會平均工資，也就是社保繳費基數(shù)，在你所在省份的任何一個城市都是一樣的。
如果是指后者，按照國家關(guān)于社保繳費基數(shù)的相關(guān)規(guī)定，明確職工社保繳費基數(shù)應(yīng)以 "我上一年的平均月薪。同時還明確，月平均工資的計算應(yīng)當(dāng)以國家統(tǒng)計局工資總額統(tǒng)計中所列項目為基礎(chǔ)，包括工資、獎金、津貼、補貼和其他收入。對于個人來說，獎金可以計入個人申報的養(yǎng)老保險基數(shù)。
年終獎金是否計入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)？
年終獎計入社保繳費基數(shù)。鑒于用人單位工資支付形式的多樣化，職工在確定繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面:(一)單位直接為職工代扣代繳的社會保險費、住房公積金和個人所得稅；;工資應(yīng)計入繳費基數(shù)。
(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工的交通補貼、補貼、午餐補貼、節(jié)日費、高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位津貼等應(yīng)納入繳費基數(shù)。
(3)單位通過稅后利潤提成或股息支付給職工個人的工資應(yīng)納入繳費基數(shù)。
(4)實行基本工資制的員工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績從提成中獲得的收入，納入繳費基數(shù)。
(5)對承擔(dān)業(yè)務(wù)承包或費用包干的職工，按其承包收入的60%計入繳費基數(shù)。
當(dāng)然，
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)算不算年終獎？
養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)不是年終獎。我們知道，年終獎也叫十三薪或十三月薪。準(zhǔn)確的說應(yīng)該叫一次性獎金或者全年工資。養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是指個人當(dāng)月的基本工資，也就是說，員工的社保是全年十二個月按月繳納的，年終獎是不需要也不能發(fā)的?？梢姡B(yǎng)老保險的繳費基數(shù)當(dāng)然不包括年終獎。養(yǎng)老保險繳費基數(shù)算不算年終獎？
社?；鶖?shù)包括年終獎，社?；鶖?shù)一般是指繳費人上一年度全部工資收入的月平均值。
這里需要我們注意的是，所有的工資性收入包括基本工資、津貼、獎金等等。通過計算月平均，可以得出該繳費人今年的社保繳費基數(shù)。社?；鶖?shù)是用人單位和職工繳納社保的主要依據(jù)。往往個人收入越高，社保繳費基數(shù)越高。但這并不意味著社保繳費基數(shù)是無限的。