產(chǎn)假年終獎金過年發(fā)還是一次性發(fā)？產(chǎn)假期間要支付給員工年終獎的。首先需要明確的是，員工制定年終獎的制度是不能把產(chǎn)假的員工排除在外的。員工產(chǎn)假期間是停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼的。在例法中對產(chǎn)假員工也是進(jìn)行保護(hù)

產(chǎn)假年終獎金過年發(fā)還是一次性發(fā)？

產(chǎn)假期間要支付給員工年終獎的。

首先需要明確的是，員工制定年終獎的制度是不能把產(chǎn)假的員工排除在外的。員工產(chǎn)假期間是停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼的。

在例法中對產(chǎn)假員工也是進(jìn)行保護(hù)的，基于這樣的一個理念，產(chǎn)假是員工應(yīng)當(dāng)享受的一個法定假日，產(chǎn)假期間視為員工提供了正常的勞動，既然提供了正常的勞動，那么產(chǎn)假期間必須支付員工的年終獎。

其實年終獎和全年一次性獎金只是企業(yè)的一個說法，并不是一個法律規(guī)定的概念，年終獎和全年一次性獎金是一回事，年底針對員工這一年的工作做出評價，然后給員工發(fā)的一個獎金。