南昌公司員工社保怎么交？南昌公司員工，可以通過自費30和公司承擔70%相結(jié)合的方式，由公司財務(wù)統(tǒng)一交員工社保。員工社保是員工享有的基本權(quán)利和待遇，南昌公司非常關(guān)注員工社保繳納的比例，大部分公司都按規(guī)定

南昌公司員工社保怎么交？

南昌公司員工，可以通過自費30和公司承擔70%相結(jié)合的方式，由公司財務(wù)統(tǒng)一交員工社保。

員工社保是員工享有的基本權(quán)利和待遇，南昌公司非常關(guān)注員工社保繳納的比例，大部分公司都按規(guī)定承擔起交員工社保的義務(wù)。個人和公司共同出資，是南昌公司員工社保繳納的基本方式。

你好，廖姐回答你的問題，在南昌某單位工作10年，單位有義務(wù)交社保嗎？

先來談?wù)?，不管工作幾年，只要是與公司簽訂了勞動合同，那么公司就有義務(wù)給員工繳納五險。我們看看具體的明文規(guī)定：

社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?！币虼?，單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。這一點毋庸置疑。“一金”也就是公積金這不是法定的。

普遍來看，大城市基本上都會給員工繳納五險一金。有些二三線城市的小公司就會逃避這個責任，可能覺得流動性比較大，所以按道理來說，簽訂了合同，公司不繳納，那是可以控訴的。也可以要求公司必須繳納。

像您這樣工作了10年，那這個問題必須要弄清楚，畢竟這是給自己一份保障，也是您應(yīng)得的權(quán)利。

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