為員工買社保需要提供勞動合同嗎？可以買的，社保部門在辦理勞動保險(xiǎn)時(shí)并不以勞動合同為依據(jù)，而是以職工名冊和工資單為依據(jù)。社會保險(xiǎn)辦理流程各類企業(yè)（含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、

為員工買社保需要提供勞動合同嗎？

可以買的，社保部門在辦理勞動保險(xiǎn)時(shí)并不以勞動合同為依據(jù)，而是以職工名冊和工資單為依據(jù)。

社會保險(xiǎn)辦理流程

各類企業(yè)（含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）

所管轄社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個(gè)月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。

一、 需填報(bào)的表格及附報(bào)資料：

1、社會保險(xiǎn)登記表及在職職工增減異動明細(xì)表（一式兩份）并在所管轄社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。

相關(guān)證件如下：

（1） 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件；

（2） 中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證；

（3） 地稅登記證；

（4）私營企業(yè)如相關(guān)證件無法清楚地認(rèn)定其單位性質(zhì)，應(yīng)補(bǔ)報(bào)能證明其私營性質(zhì)的相關(guān)資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗(yàn)資報(bào)告等）。

（5） 事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)。

（6） 駐地辦事處應(yīng)附總公司或總機(jī)構(gòu)的授權(quán)書。

附報(bào)資料：新參保職工身分證復(fù)印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復(fù)印件）

以上證件同時(shí)需要原件及復(fù)印件，到所在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。

二、 表格填報(bào)說明：

1、 社會保險(xiǎn)登記表

“稅號”：稅務(wù)登記證中“稅字如420103748300492號”欄號碼。

“工商登記執(zhí)照信息”：需經(jīng)工商登記、領(lǐng)取工商執(zhí)照的單位（如各類企業(yè)）填寫此欄，不填“批準(zhǔn)成立信息”欄。

“批準(zhǔn)成立信息”：不經(jīng)工商登記設(shè)立的單位（如：機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會團(tuán)體等）填寫此欄，不填“工商登記執(zhí)照信息”欄。

“繳費(fèi)單位專管員”：填寫參加社會保險(xiǎn)單位具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的聯(lián)系人，其所在部門及聯(lián)系電話。

“單位類型”、“隸屬關(guān)系”：根據(jù)參保單位的單位類型及隸屬關(guān)系，對照表下方“說明”中所對應(yīng)的代碼填報(bào)。

“開戶銀行”：須填報(bào)開戶銀行清算行號。

2、 在職職工增減異動明細(xì)表：

“姓名”、“性別”、“出生年月”、“個(gè)人帳戶（身份證號）”：均要嚴(yán)格按身份證中信息填寫。

“個(gè)人編號” ：“續(xù)?！?、“轉(zhuǎn)入”人員需提供其原參保的個(gè)人編號，填報(bào)此欄?！靶略觥比藛T在申報(bào)時(shí)暫不填報(bào)此欄，其個(gè)人編號待錄入微機(jī)產(chǎn)生。

（1）“新增” ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。

（2）“續(xù)?！?：原參加過社保，已停?；蜣D(zhuǎn)到流動窗口投保，現(xiàn)續(xù)接到新單位投保的，屬續(xù)保。在流動窗口投保的人員需在申報(bào)此表前將欠費(fèi)繳清并辦理其在流動窗口的停保手續(xù)。

（3）“轉(zhuǎn)入” ：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉(zhuǎn)移。

（4）“市外轉(zhuǎn)入” ：此類人員需在單位開戶手續(xù)辦理完畢后，由單位到市基金結(jié)算中心辦理其轉(zhuǎn)入基金結(jié)算及“市外轉(zhuǎn)入”異動業(yè)務(wù)。

“月繳費(fèi)工資” ：應(yīng)按職工本人上年度月平均工資總額填表報(bào)。本年度新招人員，按實(shí)際發(fā)放的月工資總額填報(bào)（但不得低于586元）

企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)比例表：

險(xiǎn) 種 國有、集體企業(yè) 三資、私營企業(yè) 外來務(wù)工人員

單位繳納 個(gè)人繳納 單位繳納 個(gè)人繳納 單位繳納 個(gè)人繳納

養(yǎng)老保險(xiǎn) 22% 7% 20% 7% 13% 7%

注：每月20日之前在所管轄社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理

住房公積金辦理如下：

一、單位辦理住房公積金繳存登記手續(xù)如下：

（1）到當(dāng)?shù)刎?cái)政局資金管理中心辦理繳存登記,填報(bào)《住房公積金繳存登記表》，“資金管理中心”按規(guī)定對申報(bào)單位進(jìn)行審核并指定住房公積金經(jīng)辦銀行。

（2）辦理住房公積金繳存登記須附的相關(guān)證件：1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件，行政事業(yè)單位及其它機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)設(shè)立的批文原件及復(fù)印件；2、法人代碼證原件及復(fù)印件；3、國稅稅務(wù)登記證副本原件及復(fù)印件。

（3）本表一式四份，武漢市房改委資金管理中心核定登記表后留存二份；單位送交指定的公積金辦理銀行一份，憑此表設(shè)立住房公積金的單位帳戶和職工個(gè)人帳戶；公積金帳戶建立后將每月交一份員工繳存住房公積金表及匯補(bǔ)表交附給公積金辦理銀行。

二、單位為新錄用或者新調(diào)入職工繳存住房公積金，辦理手續(xù)如下：

新的正式錄用職工或者新調(diào)入及調(diào)出職工在起用的三十日內(nèi)到受托銀行辦理職工住房公積金帳戶的設(shè)立手續(xù)，并同時(shí)為已設(shè)立住房公積金個(gè)人帳戶的職工辦理帳戶轉(zhuǎn)移。

三、核定住房公積金繳存比例如下：

按職工月均工資總額的10%計(jì)繳。（其中單位部分按5%計(jì)繳，職工個(gè)人部分按5%計(jì)繳。）

四、繳存住房公積金的單位名稱、地址發(fā)生變更的，辦理手續(xù)如下：

單位名稱、地址發(fā)生變理的，原單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生變更之日起三十日內(nèi)到市房改委資金管理中心辦理變更登記，并持經(jīng)“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金繳存情況變更登記表》到受托銀行辦理相關(guān)手續(xù)。

五、繳存住房公積金的單位撤銷、破產(chǎn)或者解散的，辦理手續(xù)如下：

單位撤銷、破產(chǎn)或者解散的應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起三十日內(nèi)持相關(guān)證明文件，由原單位或者清算組織到市房改委資金管理中心辦理注銷登記并自注銷登記辦理完畢之日起二十日內(nèi)持“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金帳戶注銷登記表》，到受托銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶轉(zhuǎn)移或者集中封存手續(xù)。

失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)如下：

新參保失業(yè)保險(xiǎn)的公司應(yīng)在所管轄的失業(yè)保險(xiǎn)管理辦公室辦理失業(yè)登記手續(xù)；如做異動的單位需在原單位所管轄的失業(yè)保險(xiǎn)管理辦公室開出辦理失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；再拿現(xiàn)單位所管轄的失業(yè)保險(xiǎn)管理辦公室登記辦理手續(xù)，并蓋上現(xiàn)管轄失業(yè)辦的章，然后，再拿到原單位所管轄的失業(yè)辦蓋章；最后，在拿到現(xiàn)單位所管轄的失業(yè)辦辦理此事。

一、 需填報(bào)的表格及附報(bào)資料：

1、在失業(yè)辦領(lǐng)?。菏I(yè)保險(xiǎn)登記表、繳費(fèi)單位月度繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)（異動）表及失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)職工花名冊（一式四份）。

相關(guān)證件如下：

（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）及復(fù)印件；

（2）中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證及復(fù)印件；

（3）地稅登記證及復(fù)印件；

（4）財(cái)務(wù)報(bào)表及工資表；

（5）軟盤一張拷貝（做一份失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)職工花名冊）拷貝到失業(yè)辦作記錄；

二、失業(yè)保險(xiǎn)繳存比例如下：

按職工月均工資總額的3%計(jì)繳。（其中單位部分按2%計(jì)繳，職工個(gè)人部分按1%計(jì)繳。）

為員工買社保需要提供勞動合同嗎？

為員工買社保需要提供勞動合同，用人單位辦理員工社保登記需要勞動關(guān)系證明。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

第六十一條 社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。

為員工買社保需要提供勞動合同嗎？

那必須要提供勞動合同的，沒有勞動合同怎么可能會產(chǎn)生社保！

為員工買社保需要提供勞動合同嗎？

這個(gè)是必須要勞動合同的，反正我們廠是一年一簽的。

為員工買社保需要提供勞動合同嗎？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，作為公司來講那么為員工購買社保的過程中是需要提供相應(yīng)的勞動合同的，因?yàn)橹挥刑峁﹦趧雍贤?，才意味著你跟這名員工建立了勞動合同關(guān)系，那么才可以正常的增加員工進(jìn)行交納社保。

不過作為企業(yè)單位來講，那么一般在社保局每一個(gè)月都需要做一次員工的增加，減的工作一方面，由于離職的員工可能會導(dǎo)致繳納社保的員工數(shù)量發(fā)生變化，那么新進(jìn)入公司的員工也應(yīng)該做一個(gè)增加工作，所以說每個(gè)月作為公司的社保專員來說，那么這是應(yīng)當(dāng)做到的一個(gè)基本工作。

而且畢竟提供勞動合同書也是作為工作單位人力資源部門應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，因?yàn)楸旧砗炗唲趧雍贤瑫瞧髽I(yè)單位和員工根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定所建立的。所以說在交納社保的過程中，那么提供勞動合同書，對于企業(yè)單位來講，實(shí)際上是非常簡單的一件事情，所以說提供勞動書才可以正常的為自己的員工繳納社保，這確實(shí)是社保部門需要查閱的。

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為員工買社保需要提供勞動合同嗎？

這個(gè)根據(jù)勞動法，買社保，是做合同的，一個(gè)法律依據(jù)

為員工買社保需要提供勞動合同嗎？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，為員工交納社保需要提供勞動合同嗎？首先作為企業(yè)單位來講，那么在簽訂勞動合同之后才會為員工繳納社保，所以說繳納社保的過程中應(yīng)當(dāng)來說是需要提供勞動合同的，當(dāng)然作為企業(yè)單位來講，如果說是集體申報(bào)或者說整個(gè)很多員工一起申報(bào)的話，那么不提供勞動合同作為公司，提供法人章進(jìn)行申報(bào)也是完全沒有問題的。

所以勞動合同只是一個(gè)形式，當(dāng)然很多地區(qū)如果通過公司對公的方式來激勵申報(bào)的話，那么提供了法人章，足以證明這名員工是你所在工作單位的員工，因?yàn)槿绻皇悄闼诠ぷ鲉挝坏膯T工，那么作為一個(gè)公司來講也不會給這名員工來交納社保，很明顯社保部門它不會因?yàn)閯趧雍贤瑏磉x擇交納或者不交納社保的一個(gè)問題，而是根據(jù)作為公司來講，只要是公司愿意承擔(dān)這個(gè)員工的個(gè)人社保，那么都應(yīng)該正常的來接受社保的正常申報(bào)。

所以說繳納社保的過程中，一般情況下是不需要提供個(gè)人合同的，當(dāng)然如果你提供個(gè)人合同也是沒有任何問題的，作為我們個(gè)人來講，在轉(zhuǎn)移社保的過程中，是要開具社保的接收函，那么這個(gè)社保接收函開具的前提條件就是你必須在這家企業(yè)單位工作，并且簽訂相應(yīng)的勞動合同，所以說實(shí)際上勞動合同它是一個(gè)前提條件，沒有這樣的前提條件，就談不上繳納社保的問題。

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