在電商公司做內(nèi)勤有發(fā)展空間嗎？這個(gè)沒有什么不好的 本來，會(huì)計(jì)的話 那在什么公司都是屬于內(nèi)勤的我想問內(nèi)勤文員怎么樣？有上升空間嗎？做任何工作，做得好，做出不可替代的價(jià)值，都有發(fā)展空間。內(nèi)勤文員，屬于行政

在電商公司做內(nèi)勤有發(fā)展空間嗎？

這個(gè)沒有什么不好的 本來，會(huì)計(jì)的話 那在什么公司都是屬于內(nèi)勤的

我想問內(nèi)勤文員怎么樣？有上升空間嗎？

做任何工作，做得好，做出不可替代的價(jià)值，都有發(fā)展空間。內(nèi)勤文員，屬于行政崗位，單從崗位晉升渠道來講，一般是往行政管理崗位晉升，從文員到行政主管，再到經(jīng)理層，做到高管也不是不可能的。另外還有一條路徑，從文員，做到秘書、助理，再到總裁辦主任或董事會(huì)辦公室主任，高管層等等。

分享一個(gè)真實(shí)的案例，有個(gè)朋友（女性）在一家中型民營(yíng)企業(yè)上班，她最開始的崗位就是行政部門的文員，負(fù)責(zé)一些簡(jiǎn)單的文件處理，管理公司檔案等。她有兩個(gè)最大的優(yōu)點(diǎn)，細(xì)心和原則性強(qiáng)，對(duì)她這兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，老板（也是女性）幾次在公開場(chǎng)合表揚(yáng)。慢慢的，老板非常信任她，也就五六年的時(shí)間吧，她從內(nèi)勤文員做到了總裁辦主任。

我想問內(nèi)勤文員怎么樣？有上升空間嗎？

一般有幾種第一種是堅(jiān)持做文員，然后公司發(fā)展到一定規(guī)模之后，憑你的能力和實(shí)力負(fù)責(zé)公司整體的行政事務(wù)，也就是行政部的主管。第二種是往財(cái)務(wù)方面發(fā)展，學(xué)一些財(cái)會(huì)知識(shí)，考會(huì)計(jì)證書，然后走財(cái)務(wù)方面的路。第三種是往人事方面發(fā)展，學(xué)人力資源管理方面的，考這方面的證書，以后做HR或者是人力資源。第四種是往銷售方面發(fā)展，如果本身性格開朗，能夠接受挑戰(zhàn)和壓力，可以試試銷售，賺更多的提成。

做內(nèi)勤有發(fā)展嗎？

內(nèi)勤歸屬文職類工作，也即腦力勞動(dòng)者，與“外勤”相對(duì)，也即一般所說的文職工作，如行政辦公，人事財(cái)務(wù)，營(yíng)銷企劃，文筆宣傳等，外勤則為一線員工，如交警，工人等體力勞動(dòng)者。

內(nèi)勤工作作為辦公室工作中不可或缺的一部分，應(yīng)當(dāng)越來越受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，要充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)勤工作的重要性、艱巨性及其發(fā)揮的參謀助手作用。

做內(nèi)勤有發(fā)展嗎？

關(guān)鍵看你的職業(yè)態(tài)度和價(jià)值觀。如果認(rèn)真去做也是有晉升的機(jī)會(huì)。所謂三分運(yùn)氣七分靠努力。內(nèi)勤做得好，可以上升到主管以及經(jīng)理等。選對(duì)職業(yè)是一個(gè)好重要的因素，關(guān)系到以后的進(jìn)升空間和收入。

做內(nèi)勤，有往上發(fā)展的潛力嗎？比如5年后去管理層？

做內(nèi)勤做到管理層難度不小，最高能做到辦公室主任，不過要看機(jī)會(huì)。

內(nèi)勤有前途嗎？

沒有前途，到四十歲了，現(xiàn)在就迷茫了，內(nèi)勤就是打雜的，也沒學(xué)到什么一技之長(zhǎng)，一點(diǎn)也不實(shí)用，工資也不會(huì)高，說失業(yè)就可能會(huì)失業(yè)，一直在一家公司做著可能還能做，到中年要換就麻煩，有些單位就會(huì)嫌棄你年紀(jì)大，不愿意招年紀(jì)大的內(nèi)勤，所以趁著年輕還是專門做一專業(yè)的工種好，內(nèi)勤沒前途的。

內(nèi)勤有前途嗎？

內(nèi)勤沒多少門檻，沒有前途。

但是如果只是打卡上班過日子，比較舒服就是。