產(chǎn)假跨年如何扣獎(jiǎng)金 產(chǎn)假年終獎(jiǎng)金過年發(fā)還是一次性發(fā)？
產(chǎn)假年終獎(jiǎng)金過年發(fā)還是一次性發(fā)？要給休產(chǎn)假的員工發(fā)年終獎(jiǎng)。首先需要明確的是，員工發(fā)年終獎(jiǎng)的制度不能排斥休產(chǎn)假的員工。產(chǎn)假期間，員工停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。在示范法中，休產(chǎn)假的雇員也受到保護(hù)?；谶@樣的
產(chǎn)假年終獎(jiǎng)金過年發(fā)還是一次性發(fā)？要給休產(chǎn)假的員工發(fā)年終獎(jiǎng)。
首先需要明確的是，員工發(fā)年終獎(jiǎng)的制度不能排斥休產(chǎn)假的員工。產(chǎn)假期間，員工停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。
在示范法中，休產(chǎn)假的雇員也受到保護(hù)?；谶@樣的理念，產(chǎn)假是員工應(yīng)該享受的法定假期，產(chǎn)假期間，員工被視為提供了正常勞動(dòng)。由于員工提供了正常的勞動(dòng)，所以他們?cè)诋a(chǎn)假期間必須獲得年終獎(jiǎng)金。
其實(shí)年終獎(jiǎng)和全年一次性獎(jiǎng)金只是企業(yè)的一種說法，并不是法律規(guī)定的概念。年終獎(jiǎng)和全年一次性獎(jiǎng)金是一回事。年底對(duì)員工這一年的工作進(jìn)行評(píng)估，然后給獎(jiǎng)金。