正常的企業(yè)離職率多少算高？離職率的警戒線是？不同行業(yè)的離職率不同。在保險(xiǎn)金融行業(yè)，離職率高達(dá)30-50%。在制造業(yè)，離職率一般在3%-7%左右。如果超過(guò)10%-12%,應(yīng)該是換手率高的警戒線。離職率每

正常的企業(yè)離職率多少算高？離職率的警戒線是？

不同行業(yè)的離職率不同。在保險(xiǎn)金融行業(yè)，離職率高達(dá)30-50%。在制造業(yè)，離職率一般在3%-7%左右。如果超過(guò)10%-12%,應(yīng)該是換手率高的警戒線。

離職率每月多少正常？

國(guó)際上對(duì)離職率沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但在國(guó)內(nèi)一般在5%以下比較合理，因?yàn)樵谝恍╀N售公司中，除了管理型組織架構(gòu)，其余都是基層銷售人員，所以離職率大是正常的，也是一個(gè)企業(yè)中人的正常流動(dòng)，主要看你從事什么行業(yè)，組織架構(gòu)如何設(shè)置。

離職率究竟多少最合適？

首先，在，不同企業(yè)的離職率標(biāo)準(zhǔn)是不同的。一般來(lái)說(shuō)，R ampampd企業(yè)趨于穩(wěn)定，而生產(chǎn)型企業(yè)的離職率會(huì)更高。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的離職率在3%-10%的范圍之外，說(shuō)明我們需要重視人力資源問(wèn)題。國(guó)內(nèi)企業(yè)，除了國(guó)企，其他企業(yè)(外資和民企)受市場(chǎng)波動(dòng)影響較大，所以離職率偏高。從離職人員的分析中，我們可以發(fā)現(xiàn)他們有年輕化的趨勢(shì)。一般來(lái)說(shuō)，在穩(wěn)定階段，大型知名外企的年離職率在5%以內(nèi)，可以作為參考。在其他競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)和公司，比如華為，其正常離職率在10%以上。所以離職率的意義更多的是用來(lái)發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部是否有改進(jìn)的空間，而不是比較具體的數(shù)值。

離職率究竟多少最合適？

公司的周轉(zhuǎn)率是公司的直接反應(yīng)之一。;但什么是合適的周轉(zhuǎn)率呢？可能每個(gè)人心里都有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。但是，作為一個(gè)制造銷售型企業(yè)，網(wǎng)點(diǎn)遍布全國(guó)，員工數(shù)萬(wàn)人，什么樣的離職率最合適呢？征求同事的意見(jiàn)，或者找出離職率合理范圍的依據(jù)。非常感謝！

一個(gè)穩(wěn)定的企業(yè)，員工離職率多少是正常？

國(guó)際上對(duì)離職率沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但在國(guó)內(nèi)一般在5%以下比較合理，因?yàn)樵谝恍╀N售公司中，除了管理型組織架構(gòu)，其余都是基層銷售人員，所以離職率大是正常的，也是一個(gè)企業(yè)中人的正常流動(dòng)，主要看你從事什么行業(yè)，組織架構(gòu)如何設(shè)置。

一個(gè)穩(wěn)定的企業(yè)，員工離職率多少是正常？

首先，不同企業(yè)的離職率的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。一般來(lái)說(shuō)，R ampampd企業(yè)趨于穩(wěn)定，而生產(chǎn)型企業(yè)的離職率會(huì)更高。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的離職率在3%-10%的范圍之外，這就意味著我們需要重視人力資源問(wèn)題。國(guó)內(nèi)企業(yè)，除了國(guó)企，其他企業(yè)(外資和民企)受市場(chǎng)波動(dòng)影響較大，所以

一般來(lái)說(shuō)，在穩(wěn)定階段，大型知名外企的年離職率在5%在激烈的行業(yè)和公司，比如華為，其正常離職率在10%以上。所以離職率的意義更多的是用來(lái)發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部是否有改進(jìn)的空間，而不是比較具體的數(shù)值。