護(hù)士獎(jiǎng)金系數(shù)怎么算的(醫(yī)護(hù)獎(jiǎng)金分配比例？)
護(hù)士績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式？基于員工的分配方案。;的月收入。受雇超過一年的雇員=雇員 s一個(gè)月工資x公司利潤(rùn)系數(shù)x崗位系數(shù)x部門績(jī)效系數(shù)x個(gè)人績(jī)效系數(shù)。受雇不到一年的雇員=雇員 s一個(gè)月工資x公司利潤(rùn)系數(shù)x
護(hù)士績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式？
基于員工的分配方案。;的月收入。
受雇超過一年的雇員=雇員 s一個(gè)月工資x公司利潤(rùn)系數(shù)x崗位系數(shù)x部門績(jī)效系數(shù)x個(gè)人績(jī)效系數(shù)。
受雇不到一年的雇員=雇員 s一個(gè)月工資x公司利潤(rùn)系數(shù)x崗位系數(shù)x部門績(jī)效系數(shù)x個(gè)人績(jī)效系數(shù)/12X就業(yè)月。
受雇超過一個(gè)月的雇員=雇員 工資x公司利潤(rùn)系數(shù)x職位系數(shù)x部門績(jī)效系數(shù)x員工個(gè)人績(jī)效系數(shù)。;公司成立一個(gè)月/年的工資x員工年工資。;就業(yè)(就業(yè)六個(gè)月以上的按一年計(jì)，就業(yè)三個(gè)月以上的按半年計(jì)，即0.5，三個(gè)月以下的不算)。
科室獎(jiǎng)金怎么算？醫(yī)院科室獎(jiǎng)金主要按職稱計(jì)算，護(hù)士系數(shù)為1.0。
護(hù)士系數(shù)為1.1。
主管護(hù)士系數(shù)為1.3。
助理導(dǎo)演 s護(hù)理系數(shù)為1.4。
護(hù)士長(zhǎng)系數(shù)1.5。
醫(yī)院護(hù)士年終獎(jiǎng)一般多少？
醫(yī)院護(hù)士的年終獎(jiǎng)一般在一萬多到幾萬不等。醫(yī)院是衛(wèi)生健康委員會(huì)的下屬機(jī)構(gòu)。醫(yī)院的員工有幾種身份，一種是有專業(yè)崗位的，一種是醫(yī)院的個(gè)體戶，個(gè)體戶護(hù)士比較多。無論什么樣的人員，年終獎(jiǎng)基本都是一樣的。醫(yī)院年終獎(jiǎng)的多少取決于醫(yī)院的效益。比如四川省的醫(yī)院年終獎(jiǎng)一般都是一萬多到幾萬。
醫(yī)院護(hù)士年終獎(jiǎng)一般多少？市第一醫(yī)院護(hù)士/護(hù)理人員的工資情況已經(jīng)有25位工作圈的朋友分享過:護(hù)士/護(hù)理人員平均工資5103元/月，其中54%在3000-4000元/月區(qū)間，18%在6000-7000元/月區(qū)間。根據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，一院護(hù)士/護(hù)理人員平均年終獎(jiǎng)為2420元。
醫(yī)院護(hù)士年終獎(jiǎng)一般多少？護(hù)士年終獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？
基于員工的分配方案。;的月收入。
受雇超過一年的雇員=雇員 s一個(gè)月工資x公司利潤(rùn)系數(shù)x崗位系數(shù)x部門績(jī)效系數(shù)x個(gè)人績(jī)效系數(shù)。
受雇不到一年的雇員=雇員 s一個(gè)月工資x公司利潤(rùn)系數(shù)x崗位系數(shù)x部門績(jī)效系數(shù)x個(gè)人績(jī)效系數(shù)/12X就業(yè)月。
受雇超過一個(gè)月的雇員=雇員 工資x公司利潤(rùn)系數(shù)x職位系數(shù)x部門績(jī)效系數(shù)x員工個(gè)人績(jī)效系數(shù)。;公司成立一個(gè)月/年的工資x員工年工資。;就業(yè)(就業(yè)六個(gè)月以上的按一年計(jì)，就業(yè)三個(gè)月以上的按半年計(jì)，即0.5，三個(gè)月以下的不算)。
醫(yī)院護(hù)士年終獎(jiǎng)一般多少？
醫(yī)院護(hù)士的年終獎(jiǎng)沒有固定的數(shù)據(jù)，一般和醫(yī)院 的收入。醫(yī)院越高收入，年終獎(jiǎng)越高，各醫(yī)院制度不同。
醫(yī)護(hù)獎(jiǎng)金分配比例？1 .根據(jù)工作任務(wù)分配。醫(yī)療獎(jiǎng)金可以根據(jù)工作任務(wù)分配。如果你承擔(dān)更重的任務(wù)，你可以得到更多的獎(jiǎng)金，如果你承擔(dān)更小的任務(wù)。服務(wù)，那你應(yīng)該少點(diǎn)獎(jiǎng)金。工作任務(wù)的輕重決定了獎(jiǎng)金的高低，所以是比較合理的分配。
2.按班次分配。醫(yī)療獎(jiǎng)金可以根據(jù)工作班次來發(fā)放。綜合醫(yī)院的工作分三班倒，班次不同，任務(wù)不同，工作量也不同。當(dāng)然工作壓力也不一樣。因?yàn)榘啻尾灰粯?，病人?shù)量也會(huì)不一樣。一般白班雖然工作量較大，但是工作的人比較多，整體工作不累夜班。所以，經(jīng)常上夜班的人，在發(fā)放適量的獎(jiǎng)金時(shí)，可以獲得更多的積分。
3.按職稱分配。醫(yī)療獎(jiǎng)金可以按職稱高低分配。一般高職稱的人在醫(yī)院都是很講究職稱的。一般分配獎(jiǎng)金的時(shí)候會(huì)分配的高一些，因?yàn)槁毞Q是需要經(jīng)過無數(shù)次考試才能換來的，所以只要你考上了有實(shí)力的高職稱，因?yàn)槟愀冻隽?，所以分更多的?jiǎng)金也是合理的。
4.按工齡分配。醫(yī)療獎(jiǎng)金可以根據(jù)工齡發(fā)放。在醫(yī)院工作，其實(shí)還是要講究穩(wěn)定的。一般在醫(yī)院的工齡長(zhǎng)，你為醫(yī)院的貢獻(xiàn)和付出就多。發(fā)放獎(jiǎng)金的時(shí)候多分點(diǎn)給你是合理的。因?yàn)槟阍诠緯r(shí)間短，服務(wù)年限短，所以少分配獎(jiǎng)金無可厚非。
5.按考核結(jié)果分配。醫(yī)療獎(jiǎng)金可以根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配。一般醫(yī)院為了發(fā)放獎(jiǎng)金，或者為了考核工作人員的工作業(yè)績(jī)，都會(huì)在每年年底對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為醫(yī)務(wù)人員發(fā)放獎(jiǎng)金的參考。一般考核成績(jī)好的人可以多發(fā)獎(jiǎng)金，考核成績(jī)差的人獎(jiǎng)金會(huì)少。
醫(yī)護(hù)獎(jiǎng)金分配比例？
部門獎(jiǎng)金醫(yī)療的分配比例最多不能超過2倍。一般醫(yī)療室同職稱的系數(shù)是1.2: 1。以部門為單位，全員績(jī)效分配。
醫(yī)院有不同的做法。
1.有的醫(yī)院評(píng)估崗位價(jià)值，確定不同的崗位系數(shù)；
2.有的醫(yī)院大致確定一個(gè)比例，很多醫(yī)院的醫(yī)療加成比例是1.1-1.2 : 1；部分醫(yī)院一般；還是有醫(yī)院差距比較大的。
3.一些醫(yī)院沒有。;不知道他們?cè)诳剖覂?nèi)部分醫(yī)療，直接把全院的獎(jiǎng)金總額砍掉，然后把同類別人員的業(yè)績(jī)互相比較(比較有可比性)來分配獎(jiǎng)金。