每個月的離職率有多正常？國際上對離職率沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但在國內(nèi)一般在5%以下比較合理，因為在一些銷售公司中，除了管理型組織架構(gòu)，其余都是基層銷售人員，所以離職率大是正常的，也是一個企業(yè)中人的正常流動，

每個月的離職率有多正常？國際上對離職率沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但在國內(nèi)一般在5%以下比較合理，因為在一些銷售公司中，除了管理型組織架構(gòu)，其余都是基層銷售人員，所以離職率大是正常的，也是一個企業(yè)中人的正常流動，主要看你從事什么行業(yè)，組織架構(gòu)如何設(shè)置。企業(yè)的正常離職率有多高？換手率的警戒線是多少？不同行業(yè)的離職率不一樣。在保險金融行業(yè)，離職率高達(dá)30-50%。在制造業(yè)，離職率一般在3%-7%左右。如果超過10%-12%,應(yīng)該是換手率高的警戒線。一個有100名員工的公司的正常離職率是多少？首先，不同企業(yè)的離職率的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。一般來說，R ampampd企業(yè)趨于穩(wěn)定，而生產(chǎn)型企業(yè)的離職率會更高。一般來說，企業(yè)的離職率在3%-10%的范圍之外，這就意味著我們需要重視人力資源問題。國內(nèi)企業(yè)，除了國企，其他企業(yè)(外資和民企)受市場波動影響都很大，那么公司離職率的范圍是多少？離職率多少才算正常范圍？根據(jù)亞太人力資源協(xié)會的統(tǒng)計分析，每年為企業(yè)提供的員工流失率以不高于18%為好，但越低越好，一般不低于8 %, 10 %公司離職率的范圍是多少？個人覺得10%左右比較合適。公司 更大的流動性對員工有一定的影響。;對他們的工作沒有好處。在一個穩(wěn)定的企業(yè)，員工流動率多少才算正常？國際上對離職率沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但在國內(nèi)一般在5%以下比較合理，因為在一些銷售公司中，除了管理型組織架構(gòu)，其余都是基層銷售人員，所以離職率大是正常的，也是一個企業(yè)中人的正常流動，主要看你從事什么行業(yè)，組織架構(gòu)如何設(shè)置。在一個穩(wěn)定的企業(yè)，員工流動率多少才算正常？首先，不同企業(yè)的離職率的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。一般來說，R ampampd企業(yè)趨于穩(wěn)定，而生產(chǎn)型企業(yè)的離職率會更高。一般來說，企業(yè)的離職率在3%-10%的范圍之外，這就意味著我們需要重視人力資源問題。國內(nèi)企業(yè)，除了國企，其他企業(yè)(外資和民企)受市場波動影響較大，所以一般來說，在穩(wěn)定階段，國外大型知名企業(yè)的年離職率不到5%,可以作為參考。在其他競爭激烈的行業(yè)和公司，比如華為，其正常離職率在10%以上。所以離職率的意義更多的是用來發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部是否有改進(jìn)的空間，而不是比較具體的數(shù)值。