《勞動(dòng)合同登記清單》如有遺失，用人單位應(yīng)依法通知?jiǎng)趧?dòng)部門，尋求勞動(dòng)部門協(xié)助。勞動(dòng)部門可能有復(fù)印件，用人單位可能會(huì)借出去復(fù)印，然后重新建立，備案。第七條在，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同登記清單》如有遺失，用人單位應(yīng)依法通知?jiǎng)趧?dòng)部門，尋求勞動(dòng)部門協(xié)助。勞動(dòng)部門可能有復(fù)印件，用人單位可能會(huì)借出去復(fù)印，然后重新建立，備案。

第七條在，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。

有一個(gè)主列表和一個(gè)個(gè)人子列表。主表或者子表都可以。如果你失去了兩份拷貝，你 我們必須去社會(huì)保險(xiǎn)辦公室重新發(fā)行。

就業(yè)備案可以以后補(bǔ)。

我們公司09年有一批員工，之前沒有備案。11年才幫忙補(bǔ)就業(yè)。這只是合同的開始日期，沒有其他問題。

事業(yè)單位招聘人員備案表沒有該怎么補(bǔ)？

員工檔案丟失，我們需要馬上告訴工作單位，重新建檔。

2.我們補(bǔ)發(fā)員工檔案，需要原工作單位先提交補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)。申請(qǐng)通過后，需要在聘用期內(nèi)補(bǔ)辦所有材料。

3.我們補(bǔ)辦材料后，需要提交公司審核。審批通過后，我們需要在任期內(nèi)去各個(gè)部門補(bǔ)辦所有材料。審批通過后納入人事檔案，由公司檔案管理部門統(tǒng)一管理。

事業(yè)單位招聘人員未填寫備案表的，應(yīng)及時(shí)向事業(yè)單位人事部門說明相關(guān)情況，按照程序，單位人事部門應(yīng)立即根據(jù)招聘人員的相關(guān)信息填寫備案表，加蓋相應(yīng)，放入事業(yè)單位新招聘人員檔案。這項(xiàng)工作并不復(fù)雜，但必須及時(shí)補(bǔ)辦。

勞動(dòng)合同沒有強(qiáng)制備案，也沒有明確的法律。但大部分地區(qū)的人社局勞動(dòng)關(guān)系處要求勞動(dòng)合同在30天內(nèi)備案。如果沒有及時(shí)備案，可以再次備案。用人單位應(yīng)當(dāng)出具未及時(shí)備案的聲明，并在就業(yè)備案管理部門蓋章。

勞動(dòng)合同的審核和備案是對(duì)勞動(dòng)合同條款的合法性進(jìn)行審查。既然你的合同已經(jīng)無法履行了，再補(bǔ)辦也沒有什么實(shí)際意義了。但在以后建立新的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要及時(shí)要求單位核實(shí)備案合同，以審查合同條款的合法性，確保我們的合法權(quán)益不受侵害。