禺期 s工資一般不會太高(除非你是技術(shù)工人，公司急需引進(jìn)人才)。建議樓主去別的地方看看?；蛘呷ヘ谥苓叺泥l(xiāng)鎮(zhèn)看看禺期 s企業(yè)一般都是私營的小作坊式企業(yè)，所以工人工資不會太高。建議樓主去招聘網(wǎng)站，don

禺期 s工資一般不會太高(除非你是技術(shù)工人，公司急需引進(jìn)人才)。建議樓主去別的地方看看。

或者去禺期周邊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看看禺期 s企業(yè)一般都是私營的小作坊式企業(yè)，所以工人工資不會太高。建議樓主去招聘網(wǎng)站，don 別掛住禺期。

應(yīng)該有幾個原因。第一，工廠缺人缺職員，工廠職員一直招不到。

第二，員工離廠人數(shù)高于進(jìn)廠人數(shù)，導(dǎo)致工廠人員永遠(yuǎn)達(dá)不到滿員。

第三，工廠待遇不高，福利待遇一般。

第四，工廠工作時間長，加班時間長。

第五，很多人可能不適應(yīng)工廠的規(guī)章制度。

導(dǎo)致光伏安裝隊(duì)伍不穩(wěn)定的因素有幾個。

一是得益于國家清潔能源發(fā)展政策，光伏工程近年來經(jīng)歷了快速發(fā)展階段，從業(yè)人員需求量大，目前供不應(yīng)求。

第二，光伏工程一般建在偏遠(yuǎn)復(fù)雜的地點(diǎn)。很多人不適應(yīng)艱苦的工作環(huán)境，過一段時間就不干了，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重。

第三，光伏安裝本地招聘多。一方面惠及農(nóng)民，易于組織實(shí)施；另一方面可以減少光伏企業(yè)人員和生活設(shè)施的搬運(yùn)成本，一個項(xiàng)目一批人，從而形成流動招聘現(xiàn)象。

第四，不否認(rèn)個別企業(yè)工資發(fā)放不及時或保障措施不夠好，員工原則上離職。