教師的收入由基本工資、年資工資、職務(wù)工資、績效工資、特殊津貼、山區(qū)津貼等構(gòu)成。1.基本工資:教師按資歷確定:小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，本科教師45

教師的收入由基本工資、年資工資、職務(wù)工資、績效工資、特殊津貼、山區(qū)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資:教師按資歷確定:小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，本科教師4500元。基本工資的數(shù)額將隨著國民經(jīng)濟(jì)的增長及時調(diào)整。)碩士基本工資 碩士生導(dǎo)師和博士生導(dǎo)師也與研究課題和項目掛鉤。

2.教齡工資(含工齡):每年60元，隨教齡增長。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。

3.階級工資。課時補貼按實際課時發(fā)放，主要是鼓勵教師多教，尤其是精力充沛的青年教師。如果他們教得多，就能獲得更多的勞動報酬。這不僅是心理上的安慰，也是對他們的鼓勵。作為班主任的老師根據(jù)班級的工作量增加資金。

4.績效工資:學(xué)期和學(xué)年獎金(而不是職稱工資)。這部分獎金金額只占工資的10%左右。大家推薦競爭績效，每學(xué)期有評價，沒有終身制。每一個老師，只要努力，每一年都會有希望。這主要是為了鼓勵工作有成效和優(yōu)秀，不僅鼓勵多教，也鼓勵好課。

5.特級津貼:全體教師公認(rèn)的優(yōu)秀教師不設(shè)名額，由縣級以上教育行政部門高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求考核后確定。比如國務(wù)院津貼和縣市津貼，都不是終身制的。這主要是鼓勵那些在教育教學(xué)方面有專門研究成果，并得到很好推廣，對一所學(xué)?；蛞粋€地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法?？梢愿鶕?jù)影響范圍的大小來確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6.山區(qū)補貼:農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師另外給予補貼，占工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補貼越高。不實行終身制，離開農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)取消補貼。

綜合以上因素，高中老師月薪在4000元到8000元不等。