給員工發(fā)的獎金會計如何處？應納入員工薪酬的主體。1.支付給員工的獎金是員工福利的一部分。;工資。:1 .計提時按員工受益人計入相關成本費用 服務，并確認一項負債。借:生產成本、制造成本、管理成本、銷售

給員工發(fā)的獎金會計如何處？

應納入員工薪酬的主體。

1.支付給員工的獎金是員工福利的一部分。;工資。:1 .計提時按員工受益人計入相關成本費用 服務，并確認一項負債。借:生產成本、制造成本、管理成本、銷售費用等。貸款:應付給員工的工資-工資、獎金、津貼和補貼。

2.發(fā)放獎金時，(如有按規(guī)定應繳納的個人所得稅，此時應扣除)借:應付職工薪酬——工資、獎金、津貼、補貼貸:銀行存款或庫存現金。

二、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的有關規(guī)定如下:

1.職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。也就是說，在性質上，企業(yè)為獲得員工提供的服務而給予或支付的各種對價，構成了員工報酬，作為一項費用，構成了人工成本，與這些服務所產生的經濟效益相匹配。同時，企業(yè)與員工之間因員工提供的服務而產生的關系，大部分構成了企業(yè)的當期義務，這將導致企業(yè)未來經濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。

2.《指引》規(guī)定的員工薪酬主要包括以下內容:;工資，獎金，津貼和補貼，雇員和。;福利費、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費、住房公積金、工會經費和職工工資；;教育經費、非貨幣利、與員工解除勞動關系的賠償金以及其他與獲得員工提供的服務相關的費用。

3.企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與收入有關的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，準予在計算應納稅所得額時扣除。其中，工資薪金費用扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及其他與員工相關的費用 就業(yè)還是就業(yè)。

給員工發(fā)的獎金計入什么會計科？給員工發(fā)的獎？

公司發(fā)給員工的獎金計入 "應付職工薪酬。預提和借記:管理費用/銷售費用貸項:應付職工薪酬貸項:應付職工薪酬貸項:銀行存款企業(yè)應根據職工受益對象分別處理以下情況。;勞務，如生產部門員工的工資，借記 "生產成本及費用， "制造費用 "和 "勞動力成本及費用以及信貸與銀行應付工資amp。

給員工發(fā)的獎金計入什么會計科？

1 .工業(yè)企業(yè)計提時，借:生產成本、制造費用、營業(yè)費用、管理費用等。；員工發(fā)工資時借:發(fā)獎金時借:商業(yè)企業(yè)計提時借:營業(yè)費用或銷售費用、管理費用等。；發(fā)獎金的時候，他們借:。分錄為:借:應付職工薪酬——年終獎貸:銀行存款/庫存現金應付職工薪酬科目，該科目為負債科目，用于核算企業(yè)按有關規(guī)定支付給職工的薪酬。

企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。應付職工薪酬科目結構:增加貸方記錄，登記本期各類應付職工薪酬；減少借方記錄，登記實際發(fā)放的各種工資。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給員工的各種工資。