謝謝，我是司法松。我覺得這個問題很高大上，技術(shù)含量很高。企業(yè)董事監(jiān)事制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分。至于董事、監(jiān)事是否與企業(yè)存在勞動關(guān)系，國家有相關(guān)法律法規(guī)。具體情況如下:1。國企獨立董事和獨立監(jiān)事

謝謝，我是司法松。我覺得這個問題很高大上，技術(shù)含量很高。

企業(yè)董事監(jiān)事制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分。至于董事、監(jiān)事是否與企業(yè)存在勞動關(guān)系，國家有相關(guān)法律法規(guī)。具體情況如下:1。國企獨立董事和獨立監(jiān)事的勞動關(guān)系不一定在企業(yè)本身；2.一般情況下，具有公職人員身份的人擔(dān)任企業(yè)董事或監(jiān)事不可能與企業(yè)發(fā)生勞動關(guān)系。

在具體實踐中，可以根據(jù)企業(yè)是否簽訂勞動合同并支付相關(guān)人員報酬，或者是否未簽訂勞動合同但實際逐月領(lǐng)取報酬來綜合判斷。

股東或法定代表人與公司是否存在勞動關(guān)系，不能一概而論。同一個人在用人單位會形成不同的身份，是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，從勞動關(guān)系特征、人身依附性等方面綜合判斷。詳情如下:

一、股東

《《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條的規(guī)定并不禁止股東與其所投資的單位形成勞動關(guān)系。因此，公司仍可主張與公司存在勞動關(guān)系，無需簽訂勞動合同，但必須提供相關(guān)證明文件。

《通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考下列文件:

(一)繳費憑證或記錄(工資花名冊)、各項社會保險費繳納情況；

(2)該 "工作許可證和， "服務(wù)證書 "以及用人單位向勞動者出具的其他能夠證明身份的文件；

(3)就業(yè)記錄，如 "登記表及和 "申請表及附件由員工填寫；

(4)考勤記錄；

(5)其他工人的證詞等。

二、法定代表人

《《公司法》》第13條規(guī)定，公司章程規(guī)定公司法定代表人為董事長、執(zhí)行董事或經(jīng)理。在一些股東少或規(guī)模小的有限責(zé)任公司，通常只設(shè)立執(zhí)行董事，執(zhí)行董事也可以兼任經(jīng)理，所以往往會出現(xiàn)法定代表人、執(zhí)行董事/董事長、經(jīng)理為同一人的情況。因此，當(dāng)法定代表人為執(zhí)行董事/董事長時，根據(jù)《《通知》》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考以下文件的分析。符合條件的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在勞動關(guān)系。