年終獎算不算企業(yè)年金？年終獎不是企業(yè)年金。年終一次性獎金可視為當年工資收入的一部分，是企業(yè)根據當年利潤情況、企業(yè)人事工資政策、員工績效考核等因素支付給勞動者的勞動報酬。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工根據國家

年終獎算不算企業(yè)年金？

年終獎不是企業(yè)年金。年終一次性獎金可視為當年工資收入的一部分，是企業(yè)根據當年利潤情況、企業(yè)人事工資政策、員工績效考核等因素支付給勞動者的勞動報酬。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工根據國家政策和企業(yè)經濟狀況，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，為職工建立的補充養(yǎng)老金。

在基本養(yǎng)老保險的基礎上，根據國家政策和企業(yè)經濟狀況，為職工建立補充養(yǎng)老金。

年終獎算不算企業(yè)年金？

的年終獎應該納入企業(yè)年金。企業(yè)年金是指為員工繳納的補充養(yǎng)老保險，是企業(yè)福利的一種形式。越來越多的企業(yè)開始繳納企業(yè)年金。

企業(yè)年金的繳納一般是以上一年度職工工資總額為基數，年終獎也是職工工資總額的一部分，所以要納入。

年終獎算不算企業(yè)年金？

它可以 不算企業(yè)年金。企業(yè)年金是對個人養(yǎng)老保險的補充。每月要從個人工資中扣除存入個人賬戶，企業(yè)給個人一定的補充。社會養(yǎng)老保險是基礎養(yǎng)老金，企業(yè)年金是職工補充養(yǎng)老保險?？梢蕴岣咂髽I(yè)的凝聚力。

年終獎算不算企業(yè)年金？

年終獎不是企業(yè)年金。年金也和年終獎完全不。年終獎是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂的獎勵，是對過去一年工作業(yè)績的肯定。年終獎的數額和形式一般由企業(yè)根據情況自行調整。一個好的年終獎辦法應該有一個好的考核指標、考核方法、分配規(guī)則等相應的制度，能夠有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

企業(yè)年金是企業(yè)年底給職工發(fā)的獎金？

企業(yè)年金當然不是企業(yè)年底發(fā)給員工的獎金。 美國企業(yè)年金制度于2014年10月開始實施。是社保之外的另一種補充養(yǎng)老保險。實行自愿原則。單位和職工協(xié)商選擇繳納與否，共同承擔。他們會每月繳納一定比例的費用，設立個人專項企業(yè)年金賬戶，由專門機構管理運營，累計利息。退休后按統(tǒng)計的月數按月發(fā)放，資金?？顚Ｓ?。可見，企業(yè)年金實際上是員工的延期支付 個人工資，包括利息，當然也不是年底發(fā)的單位獎金。

企業(yè)年金是企業(yè)年底給職工發(fā)的獎金？

沒有，企業(yè)年金只有在員工退休后才能領取。職工達到法律規(guī)定的退休年齡時，可以按月或分批領取自己企業(yè)年金賬戶中的企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不能提前從個人賬戶中提取資金，出境定居人員個人賬戶中的資金可根據本人要求一次性支付給本人。

企業(yè)年金是企業(yè)年底給職工發(fā)的獎金？

企業(yè)年金不是企業(yè)年底發(fā)放給員工的年終獎金。企業(yè)年金是國家為了提高退休職工的個人收入水平，保證退休后的生活質量，家庭建立了補充養(yǎng)老保險制度。根據國家企業(yè)年金管理的有關規(guī)定，企業(yè)根據本單位的具體情況建立企業(yè)年金管理辦法，企業(yè)和個人每月將拿出一部分資金存入企業(yè)年金個人專用賬戶，在個人退休后作為養(yǎng)老金補充的形式提取。