哪有招電焊工的？工人工會(huì)；;健身房每周三周六定期舉辦招聘會(huì)，有電焊工！哪里有招電焊學(xué)徒的？電焊加工廠或者鋼結(jié)構(gòu)公司，鍋爐安裝等電焊安裝單位都可以學(xué)，但是他們不 t專門招學(xué)徒。只能從一個(gè)苦力做起，多關(guān)注

哪有招電焊工的？

工人工會(huì)；;健身房每周三周六定期舉辦招聘會(huì)，有電焊工！

哪里有招電焊學(xué)徒的？

電焊加工廠或者鋼結(jié)構(gòu)公司，鍋爐安裝等電焊安裝單位都可以學(xué)，但是他們不 t專門招學(xué)徒。只能從一個(gè)苦力做起，多關(guān)注一下師傅是怎么做的。想學(xué)的更好，做好鍋爐或者管道，先去單位再私下拜個(gè)師傅。那個(gè) 我就是這樣學(xué)會(huì)的。

本地焊工招聘300元一天？

按工期和焊工等級(jí)付費(fèi)。中級(jí)焊工200，高壓焊工、管道焊工300到500。

電焊工去哪里找工作？和前程無(wú)憂)。一般招聘內(nèi)容要求會(huì)在招聘信息中有所體現(xiàn)。首先，確定工作地點(diǎn)，然后尋找焊工 的立場(chǎng)。

隧道電焊工招工信息？

隧道需要招聘專業(yè)焊工。:現(xiàn)在正在招聘幾名焊工。年齡在45歲以下。有專業(yè)證書。如果你感興趣，請(qǐng)聯(lián)系我。？xx……

我想招電焊工到哪里能招到？

通過(guò)發(fā)朋友圈，朋友幫忙轉(zhuǎn)發(fā)；

通過(guò)58等招聘軟件發(fā)布招聘信息；

在報(bào)紙上發(fā)表；

去一些可能有電焊工的地方直接招人；

借助中介，幫忙招人；

去人才市場(chǎng)招人；電臺(tái)招聘。

60歲電焊氣割工招聘？

現(xiàn)在，的焊工通常使用氣割?，F(xiàn)實(shí)生活中，60歲左右的電焊工通常從事的是原來(lái)的職業(yè)。由于年齡偏大，現(xiàn)在已經(jīng)沒有招聘信息了，有的招聘信息甚至要求焊工年齡在50歲以下。但實(shí)際情況是，從事電焊工的年輕人不多，缺的部分只能由年紀(jì)大的電焊工來(lái)補(bǔ)。

電焊工50到55歲招工信息？

50-55歲電焊工招聘信息，招聘所有技術(shù)工人。如果不是技術(shù)工人，手頭的工作肯定慢，所以對(duì)招聘有條件要求。

這個(gè)問題的主題從另一個(gè)角度來(lái)理解，就是為什么現(xiàn)在電焊工招人難，招不到工人。原因是多方面因素造成的。

第一，藍(lán)領(lǐng)技工短缺是不爭(zhēng)的事實(shí)。

現(xiàn)在它 不是電焊工難招，而是所有藍(lán)領(lǐng)技工都供不應(yīng)求，這既有大環(huán)境，比如六o、七o人員因?yàn)檫M(jìn)入退休年齡而逐漸退出；這也與這些獨(dú)生子女的不情愿有關(guān)9O "和 "零零 "去從事這些看起來(lái)不光彩，又美又臟又苦又累的行業(yè)。

現(xiàn)在父母正在增加對(duì)孩子的投資。;的教育，希望能上大學(xué)。即使進(jìn)了辦公室，工資也會(huì)越來(lái)越少。也比在生產(chǎn)線上體面、美觀、安全、舒適。

第二，焊工是特殊工種，程序和渠道復(fù)雜。

與其他藍(lán)領(lǐng)技工相比，電焊工因其用電、動(dòng)火、高空等高危性質(zhì)，被列為特殊工種。

焊工從業(yè)人員必須由師傅或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格后方可通過(guò)該階段。通過(guò)技術(shù)質(zhì)檢和安全部門的焊工考試，取得焊工合格證、上崗證等。在上任之前。雖然每個(gè)序列都是必要的，但它非常復(fù)雜。讓一些人望而卻步。

焊接本身就是個(gè)技術(shù)活，除非你靜下心來(lái)好好學(xué)習(xí)，實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，否則想通過(guò)考試拿到上崗證有點(diǎn)難。而且考試也擋住了一部分想工作的人。

第三，焊接作業(yè)對(duì)健康有一定影響。

可見光、紫外線、紅外線、煙塵、飛濺物等。焊接過(guò)程中產(chǎn)生的有害氣體會(huì)對(duì)從業(yè)人員的眼睛、皮膚、呼吸道甚至肺部造成多種職業(yè)傷害。如果防護(hù)不好，可能會(huì)發(fā)生相應(yīng)的職業(yè)病。對(duì)身心健康有害。

焊工在焊接過(guò)程中必須全身心投入工作，工作量大，焊接環(huán)境艱苦。另外，它與工程質(zhì)量密切相關(guān)，我們一點(diǎn)也不能馬虎，這無(wú)形中同時(shí)增加了我們的精神疲勞。

以上原因是減少焊工數(shù)量的一些主要因素，但不是決定性因素。畢竟， 美國(guó)的人口基數(shù)很大，如果你不 不要這樣做，它不會(huì)。;不代表別人不喜歡。;不要這樣做。

如果要大量招聘電焊工，首先要保證員工有活干，有錢賺。那么我們就從以下幾個(gè)方面共同努力來(lái)解決困境。

1.提高工資福利，讓現(xiàn)有焊接人員安心。

如果你想招人，你必須先留住人，一個(gè)能 不要留人。即使我們能招到人，它也贏了。;不會(huì)持續(xù)太久。與其出招，不如改善自己的環(huán)境，盡量留住人。

唐 不搞獎(jiǎng)杯、證書、先進(jìn)工作者、標(biāo)兵等空洞的稱號(hào)。，而且有點(diǎn)真金白銀，真金白銀，實(shí)惠?？吹靡娒弥暮锰?。

比如技能達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)就享受什么標(biāo)準(zhǔn)工資，有什么能力就有相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。讓焊工有動(dòng)力，有奔頭。而且，也不比社會(huì)上的同齡人差。有優(yōu)勢(shì)才能讓員工安心放心。

同時(shí)，改善工作環(huán)境，注意電焊工的身心健康，定期體檢，提供必要的勞保和后勤保障。讓焊工有歸屬感、成就感和榮譽(yù)感才有責(zé)任感和使命感。

2.培育梯隊(duì)建設(shè)，做好傳幫帶工作。

就業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，才會(huì)有接班人。要發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)培訓(xùn)、師傅帶徒弟、自學(xué)等渠道培養(yǎng)后備人才。

要與市場(chǎng)和社會(huì)接軌，緊跟時(shí)代發(fā)展方向，讓年輕人想學(xué)，愛學(xué)。比如智能焊接操作等代表未來(lái)發(fā)展方向的技能。

并形成有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，不因年輕而壓制年輕人的積極性和主動(dòng)性。為有能力的年輕人提供幫助，提高他們的技能，給他們發(fā)展的空間。

3.與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和技校合作。

如果企業(yè)培訓(xùn)有困難，可以和相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技校合作。為他們提供必要的經(jīng)濟(jì)幫助和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

通過(guò)為貧困學(xué)生提供生活學(xué)習(xí)貸款、獎(jiǎng)學(xué)金、勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)等，讓他們感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

提高企業(yè)硬實(shí)力，不吹牛，不騙，不哄。但是想有吸引力，這就要求企業(yè)本身要有名氣，有信譽(yù)，有實(shí)力，能跟上市場(chǎng)節(jié)奏。自然會(huì)吸引更多的人加入。

感謝您邀請(qǐng)我關(guān)注懷 一個(gè)焊接行業(yè)，帶給你更多焊接知識(shí)，解答更多焊接困惑。如果你有什么好的建議、意見，可以在留言區(qū)留言互動(dòng)！

歡迎[關(guān)注]懷 安焊接張。您的收藏、分享、轉(zhuǎn)發(fā)、點(diǎn)贊、評(píng)論，是對(duì)張最大的支持，也是繼續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力！