工齡獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別？ ;的年資獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。年資獎(jiǎng)是指從你進(jìn)公司開(kāi)始算一年的年資，然后根據(jù)你年資的長(zhǎng)短來(lái)算年資獎(jiǎng)。資歷越長(zhǎng)，資歷獎(jiǎng)越高。年終獎(jiǎng)是每年的獎(jiǎng)金。根據(jù)每一年的表現(xiàn)，以及你在那一年的表現(xiàn)

工齡獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別？

;的年資獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。年資獎(jiǎng)是指從你進(jìn)公司開(kāi)始算一年的年資，然后根據(jù)你年資的長(zhǎng)短來(lái)算年資獎(jiǎng)。資歷越長(zhǎng)，資歷獎(jiǎng)越高。

年終獎(jiǎng)是每年的獎(jiǎng)金。根據(jù)每一年的表現(xiàn)，以及你在那一年的表現(xiàn)，你可以評(píng)估你在這一年最終得到的資金！

工齡獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)區(qū)別？

年資獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)是企業(yè)制度對(duì)薪酬項(xiàng)目的規(guī)定。當(dāng)然，有些企業(yè)不會(huì)用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。

一般來(lái)說(shuō)，服務(wù)年資獎(jiǎng)是對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。;在本企業(yè)的工作年限，既能留住人才，又能提高員工素質(zhì)。;歸屬感。

繳費(fèi)條件是嚴(yán)格按照員工的工齡來(lái)衡量的，可以定量的看出來(lái)。

但是年終獎(jiǎng)是按照一個(gè)財(cái)年的營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)來(lái)分配的，也會(huì)考慮員工的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)。

這部分錢(qián)不具體，具體，實(shí)踐中沒(méi)有保障。但一般來(lái)說(shuō)，這兩種工資都屬于員工的穩(wěn)定報(bào)酬。如果企業(yè)不付或少付，又沒(méi)有規(guī)章制度等證據(jù)，那么員工 s勝率比較高，可以要求換人。

年終獎(jiǎng)的計(jì)算是怎么算的，知道的請(qǐng)說(shuō)一下。謝謝？

不同公司的年終獎(jiǎng)是不一樣的(因?yàn)檫@是福利，沒(méi)有國(guó)家規(guī)定)。我們公司 s的年終獎(jiǎng)分為兩部分:

1.每出勤一天獎(jiǎng)勵(lì)3元年終獎(jiǎng)。2.與工齡掛鉤的部分:一年給600元，以后工齡增加一年。年終獎(jiǎng)會(huì)增加120元，比如一個(gè)員工有四年工齡，今年 的出勤是330天。年終獎(jiǎng):330天*3元/天600元/年120元/年*3年=1950元。如果新員工服務(wù)不滿一年，他將只有考勤部分，例如，

工齡獎(jiǎng)金是什么意思？

工齡獎(jiǎng)，公司可以根據(jù)員工在公司的年限和各方面的能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；

第一，工齡獎(jiǎng)是對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，也是為了更好的留住人才，讓員工和企業(yè)共同發(fā)展；

二是可以根據(jù)員工工作年限設(shè)置不同金額的年終獎(jiǎng)；

工齡獎(jiǎng)金是什么意思？

工齡獎(jiǎng)，公司可以根據(jù)員工在公司的年限和各方面的能力進(jìn)行綜合評(píng)估；

第一，工齡獎(jiǎng)是對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，也是為了更好的留住人才，讓員工和企業(yè)共同發(fā)展；

二是可以根據(jù)員工工作年限設(shè)置不同金額的年終獎(jiǎng)；

現(xiàn)在很多企事業(yè)單位都是根據(jù)你的工作年限來(lái)決定你的年終獎(jiǎng)，而不是你工作的績(jī)效完成情況。你覺(jué)得這種合理嗎？