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年終績效獎金一般多少？

，這要根據(jù)你所在企業(yè)的薪酬制度來決定。績效獎金一部分是年薪，一部分是固定工資。這兩個(gè)組成了你的年薪。它們之間的比值稱為固浮比。一般職位越高，績效獎金比例越大。

以一位高管為例。如果他年薪100萬，他的績效獎金應(yīng)該是70到80萬。

那年終績效獎金一般能有多少？

:根據(jù)你的職位，一般員工 基本工資是最后一個(gè)月。1000以內(nèi)，主管以上的工資可能是兩倍，5000以內(nèi)，經(jīng)理以上的工資可能是三倍或者更高，5000到10000或者更高。

事業(yè)單位一般一年有多少績效？

事業(yè)單位一般一年2萬左右的業(yè)績。

績效工資年底或明年初由事業(yè)單位工作人員發(fā)放。因?yàn)槭聵I(yè)單位的績效工資分為兩部分:基礎(chǔ)績效和激勵(lì)績效。其中，基本績效占70%,獎勵(lì)績效占30%?；究冃щS工資按月發(fā)放，獎勵(lì)績效只能在年度考核后發(fā)放。一般情況下，除了事業(yè)單位工作人員沒有犯大的錯(cuò)誤，年度考核結(jié)果都會在合格以上，所以獎勵(lì)績效肯定會發(fā)。因?yàn)檫@筆錢是一年 s獎勵(lì)業(yè)績，根據(jù)職位不同，大概是幾千到兩萬元。外行人可能不懂，以為是事業(yè)單位工作人員的年終獎，其實(shí)不是。因?yàn)檫@是事業(yè)單位工資的一部分，不是獎勵(lì)，而是對事業(yè)單位工作人員的鞭策。

事業(yè)單位一般一年有多少績效？

1 .事業(yè)單位基本績效工資占總績效的70%,而編制人員中，工資最低的在每月4300元左右，基本績效工資一般在2000元左右，年終績效獎勵(lì)每月9000元左右。

2.績效獎金的也受各地財(cái)政收入水平的影響。比如，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，績效工資通常會高一些，有的年底可能會拿到六七萬元，但在一些經(jīng)濟(jì)落后的地方，年底的獎金可能只有一兩萬元。因?yàn)槭聵I(yè)單位工作人員的工資和獎金都來源于財(cái)政收入，獎金如何發(fā)放直接與地方財(cái)政收入掛鉤。

一般來說，

事業(yè)單位一般一年有多少績效？

的機(jī)構(gòu)每年只演出一次。也就是年底了，這一年取得了怎樣的成績？

有些單位會根據(jù)員工的業(yè)績給員工發(fā)福利。這種福利也是加分項(xiàng)。但有些單位效益不太好的，就不給福利了。這完全是由事業(yè)單位的績效決定的。

事業(yè)單位一般一年有多少績效？

1.沒有一個(gè)文件讓事業(yè)單位統(tǒng)一規(guī)定績效工資的多少。哦...

2.事業(yè)單位按職能分為財(cái)政全額撥款單位、財(cái)政差額撥款單位和自收自支單位。

3.自收自支單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益自行確定績效工資的數(shù)額。效益好的可以多，效益差的可以少或者不要。

4、其他機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)力和上級規(guī)定確定。

事業(yè)單位一般一年有多少績效？

機(jī)構(gòu)是分等級的，不同機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)是不一樣的。一般公益類2萬左右。