國(guó)營(yíng)林場(chǎng)和國(guó)有林場(chǎng)的工人工資待遇是一樣的嗎？國(guó)有林場(chǎng)職工工資由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，國(guó)有林場(chǎng)用人單位依法自主確定。國(guó)有林場(chǎng)和國(guó)有林場(chǎng)是不同歷史時(shí)期的產(chǎn)物。國(guó)有林場(chǎng)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的典型。當(dāng)時(shí)不僅產(chǎn)權(quán)屬于國(guó)家，經(jīng)

國(guó)營(yíng)林場(chǎng)和國(guó)有林場(chǎng)的工人工資待遇是一樣的嗎？

國(guó)有林場(chǎng)和國(guó)有林場(chǎng)是不同歷史時(shí)期的產(chǎn)物。國(guó)有林場(chǎng)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的典型。當(dāng)時(shí)不僅產(chǎn)權(quán)屬于國(guó)家，經(jīng)營(yíng)權(quán)也屬于國(guó)家，實(shí)行高度集中統(tǒng)一的模式。工人工資實(shí)行八級(jí)工資制，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定增加工資。一般胡子越長(zhǎng)，工資越高；國(guó)有林場(chǎng)是改革后的模式。國(guó)家擁有產(chǎn)權(quán)，但經(jīng)營(yíng)權(quán)是放開的。工資遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保障制度。林場(chǎng)依法自主確定職工工資分配形式和工資水平。

《勞動(dòng)法》

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配和工資水平。

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由制定。;省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

《勞動(dòng)合同法》

第十一條用人單位未在錄用的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

國(guó)營(yíng)林場(chǎng)和國(guó)有林場(chǎng)的工人工資待遇是一樣的嗎？

國(guó)有林場(chǎng)和國(guó)有林場(chǎng)是不同歷史時(shí)期的產(chǎn)物。國(guó)有林場(chǎng)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的典型。當(dāng)時(shí)不僅產(chǎn)權(quán)屬于國(guó)家，經(jīng)營(yíng)權(quán)也屬于國(guó)家，實(shí)行高度集中統(tǒng)一的模式。工人工資實(shí)行八級(jí)工資制，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定增加工資。一般胡子越長(zhǎng)，工資越高；國(guó)有林場(chǎng)是改革后的模式。國(guó)家擁有產(chǎn)權(quán)，但經(jīng)營(yíng)權(quán)是放開的。工資遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保障制度。林場(chǎng)依法自主確定職工工資分配形式和工資水平。

《勞動(dòng)法》

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配和工資水平。

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由制定。;省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

《勞動(dòng)合同法》

第十一條用人單位未在錄用的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；不有集體合同或者集體合同沒有約定的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。