獎金系數(shù)怎么算?平均一千元我的系數(shù)是1.2？的份額應(yīng)該是5÷(1.8 1.5x3 1.2)=5÷7.5=2/3。系數(shù)為1.8的份額:1.8x2/3=1.2(萬元)。系數(shù)為1.5的份額:1.5x2/3=

獎金系數(shù)怎么算?平均一千元我的系數(shù)是1.2？

的份額應(yīng)該是5÷(1.8 1.5x3 1.2)=5÷7.5=2/3。系數(shù)為1.8的份額:1.8x2/3=1.2(萬元)。系數(shù)為1.5的份額:1.5x2/3=1(萬元)。

獎金系數(shù)怎么算?平均一千元我的系數(shù)是1.2？

按照你每月平均考核分?jǐn)?shù)100分計算。

1000/(100*1.2)=8.33

也就是說，你單位分?jǐn)?shù)的獎金是8.33元。

績效考核系數(shù)什么意思？

績效考核系數(shù)根據(jù)績效考核得分轉(zhuǎn)換為績效系數(shù)，作為績效工資計算的依據(jù)，實(shí)現(xiàn)多勞多得的工資獎金調(diào)節(jié)功能。

行政后勤績效考核不同級別的系數(shù)怎么定？

績效獎金系數(shù):將績效考核結(jié)果轉(zhuǎn)換為績效獎金系數(shù)，實(shí)現(xiàn)獎金發(fā)放功能。部門績效獎金系數(shù)和個人績效獎金系數(shù)均定義為考核結(jié)果的百分比；其中，部門負(fù)責(zé)人個人獎金績效系數(shù)是工作目標(biāo)考核結(jié)果與各項專項考核結(jié)果的乘積(取百分比)

部門工資的計算方法

部門工資=基本工資總額、年薪總額、考勤獎總額

(崗位技能工資總額、績效工資總額)×部門績效系數(shù)

= ∑部門員工工資

3、部門負(fù)責(zé)人薪酬計算方法

部門負(fù)責(zé)人工資=基本工資、年度績效工資和考勤獎

(崗位技能工資績效工資)×部門績效系數(shù)×個人績效系數(shù)

4、員工工資計算方法

員工工資=基本工資、年度績效工資、考勤獎∑(崗位技能工資、績效工資)×部門績效系數(shù)×(個人崗位、效率工資、個人績效系數(shù))∑部門(個人崗位、效率工資、個人績效系數(shù))

( "個人職位和有效工資之和=崗位技能工資和績效工資)

根據(jù)等級設(shè)置不同的績效獎金系數(shù)，如1.3、1.1、1、0.8、0.5。