員工請假一個月社保怎么處理？員工離職一個月，社保正常發(fā)放，但可以 t辦理停保手續(xù)，因為休假期間他們與公司仍是勞動合同關系。企業(yè)仍有義務為員工繳納社會保險，企業(yè)繳納的社會保險金額不能減少。企業(yè)為職工繳納

員工請假一個月社保怎么處理？

企業(yè)仍有義務為員工繳納社會保險，企業(yè)繳納的社會保險金額不能減少。企業(yè)為職工繳納的社會保險，按照上一年度職工平均工資計算，每月按此標準扣除。

員工請假一個月社保怎么處理？

根據(jù)《社會保險法》法規(guī):

第五十八條用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

第六十條用人單位應當自行申報并按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征繳機構繳納社會保險費。

擴展數(shù)據(jù):

相關規(guī)定:

根據(jù)《社會保險法》法規(guī):

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額一倍以上三倍以下的罰款。

根據(jù)《勞動合同法》法規(guī):

第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導致勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位按照本該法第四十條規(guī)定勞動合同終止；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。