員工請(qǐng)假一個(gè)月社保怎么處理？員工離職一個(gè)月，社保正常發(fā)放，但可以 t辦理停保手續(xù)，因?yàn)樾菁倨陂g他們與公司仍是勞動(dòng)合同關(guān)系。企業(yè)仍有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額不能減少。企業(yè)為職工繳納

員工請(qǐng)假一個(gè)月社保怎么處理？

企業(yè)仍有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額不能減少。企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，按照上一年度職工平均工資計(jì)算，每月按此標(biāo)準(zhǔn)扣除。

員工請(qǐng)假一個(gè)月社保怎么處理？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》法規(guī):

第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工個(gè)體工商戶、不在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

擴(kuò)展數(shù)據(jù):

相關(guān)規(guī)定:

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》法規(guī):

第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政管理部門處以所欠款額一倍以上三倍以下的罰款。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》法規(guī):

第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位按照本該法第四十條規(guī)定勞動(dòng)合同終止；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。