你說(shuō)的情況是工作時(shí)間長(zhǎng)，休息休假少，很多企業(yè)都是這樣。這類企業(yè)吸引人、留住人的出路在哪里？只能想辦法提高待遇，盡可能通過(guò)倒班強(qiáng)化休息休假條件，通過(guò)企業(yè)平臺(tái)和福利待遇吸引人才。1.既然工作條件惡劣，那就

你說(shuō)的情況是工作時(shí)間長(zhǎng)，休息休假少，很多企業(yè)都是這樣。

這類企業(yè)吸引人、留住人的出路在哪里？只能想辦法提高待遇，盡可能通過(guò)倒班強(qiáng)化休息休假條件，通過(guò)企業(yè)平臺(tái)和福利待遇吸引人才。

1.既然工作條件惡劣，那就要提高福利待遇。有的人愿意放棄休息，多賺錢。通過(guò)提高待遇，他們可以吸引這部分人，當(dāng)然也要接受這類人賺夠錢走人帶來(lái)的人流。

2.情感留存有的企業(yè)休假少，但工作氛圍舒適，工作環(huán)境干凈，工作不累。領(lǐng)隊(duì)貼心。有些人不。;其他的都不在乎，所以他們覺(jué)得別人對(duì)自己好，工作也舒服。特別是一些工廠建在偏遠(yuǎn)地區(qū)，工人下班后沒(méi)有地方放松。他們的家鄉(xiāng)很遠(yuǎn)，他們可以 他們回不去了，所以他們就呆在工廠里，這才是工廠真正的家。

3.平臺(tái)作息時(shí)間少，但是平臺(tái)好，你有機(jī)會(huì)接觸各種培訓(xùn)。你學(xué)的技術(shù)先進(jìn)，有人愿意留下來(lái)。晉升渠道暢通，人會(huì)選擇慢慢成長(zhǎng)，平臺(tái)有發(fā)展前景。Isn 這不正是許多求職者愿意尋找的嗎？

如果能做到以上三點(diǎn)，留住員工的幾率會(huì)更大。當(dāng)然，現(xiàn)在社會(huì)發(fā)現(xiàn)信息暢通了，再好的工作也藏不住了，要抓緊時(shí)間調(diào)整輪班制度，遲早要改革。否則就采用無(wú)人化工廠模式，改進(jìn)生產(chǎn)線。畢竟人不是機(jī)器，總會(huì)有精力耗盡的時(shí)候。

隨著人們生活水平的提高。;美國(guó)的生活水平，沒(méi)有人會(huì)愿意這么努力工作。