獎金按照個人崗位系數(shù)分配怎么算？首先根據(jù)級別或貢獻(xiàn)設(shè)定本部門員工的獎金系數(shù)，如部門主管1.5，副職1.2，普通科員1，科員0.8等。，然后把這個部門的所有系數(shù)加起來除以人數(shù)得到部門的綜合獎金系數(shù)，再把

獎金按照個人崗位系數(shù)分配怎么算？

首先根據(jù)級別或貢獻(xiàn)設(shè)定本部門員工的獎金系數(shù)，如部門主管1.5，副職1.2，普通科員1，科員0.8等。，然后把這個部門的所有系數(shù)加起來除以人數(shù)得到部門的綜合獎金系數(shù)，再把部門的總獎金除以綜合獎的總系數(shù)得到每個系數(shù)的獎金數(shù)額，最后把個人系數(shù)乘以一個系數(shù)的獎金數(shù)額得到每個人應(yīng)得的獎金。

獎金按照個人崗位系數(shù)分配怎么算？

是按照每個人的百分比系數(shù)支付的。;的獎金。

在部門內(nèi)部，可以根據(jù)崗位的重要程度和貢獻(xiàn)大小來確定每個人的獎金系數(shù)。所有人員的總系數(shù)是100%,不管多少人，總系數(shù)都必須是100%,否則不好打分，比如總獎金10000元，有的人5人，主任系數(shù)30%,副職系數(shù)25%,其他三個文員系數(shù)100 %。獎金分配結(jié)果如下:負(fù)責(zé)人3000元，副職2500元，辦事員各1500元。

員工獎金分配系數(shù)？

1、年終績效獎金計(jì)算公式:

年終績效獎金=績效獎金基數(shù)×部門系數(shù)×崗位系數(shù)×工作時間調(diào)整系數(shù)×個人年度考核系數(shù)。

2、年終績效獎金的核算方法:

對于本年度發(fā)生部門調(diào)動或調(diào)薪的員工，績效獎金基數(shù)、部門系數(shù)、崗位系數(shù)會隨著崗位或調(diào)薪發(fā)生變化，所以要按照年終績效獎金基數(shù)公式分別計(jì)算，然后累加。1-15日(含)期間調(diào)動的員工，調(diào)動前計(jì)算調(diào)動當(dāng)月的崗位類別，反之亦然。

按系數(shù)分配獎金怎么計(jì)算？

首先，根據(jù)崗位的重要性和責(zé)任的大小，確定每個崗位的獎金系數(shù)。重要崗位的獎金系數(shù)高，反之獎金系數(shù)低。例如，導(dǎo)演 s系數(shù)3，副主任2.5，中層2，辦事員1.5，其他人員1。其次，確認(rèn)獎金發(fā)放基數(shù)。比如假設(shè)每月獎金基數(shù)為500元，每個崗位員工要將獎金乘以相應(yīng)的系數(shù)。比如總監(jiān)要發(fā)獎金500x3=1500，中層要發(fā)。

按系數(shù)分配獎金怎么計(jì)算？

首先計(jì)算獎金系數(shù)，然后乘以每個人的崗位系數(shù);s post，最后相加得到post系數(shù)之和。用總數(shù)除以崗位系數(shù)之和得到崗位系數(shù)的平均數(shù)，最后乘以每個人 ■崗位系數(shù)乘平均金額得到獎金。

班組員工獎金分配計(jì)算方法？

隊(duì)系數(shù)9*1.2=10.8。

b隊(duì)系數(shù)7*0.8=5.6

c移位系數(shù)6*0.75=4.5。

d移位系數(shù)4*0.75=3.0。

總系數(shù)=23.9

獎金90000元/23.9=3765.69元。

即甲隊(duì)獎金為3765.69*10.8=40669.45元。

b隊(duì)獎金3765. 69 * 5.6 = 21087.86元

c隊(duì)獎金3765.69*4.5=16945.61元。

d隊(duì)獎金3765.69*3=11297.08元(中間可能有1分錢的小數(shù)差異，可以隨意排在一個隊(duì)里)。

每支隊(duì)伍分享的獎金/每支隊(duì)伍的總分*每支隊(duì)伍 s的分?jǐn)?shù)是各隊(duì)共享的獎金。