一般公司提供住處員工宿舍環(huán)境怎么樣？一般現(xiàn)在該公司給員工工作提供完整的宿舍樓還是比較好的，因為現(xiàn)在的很多人都是特別喜歡到門外租住的房子住，相對來說，員工宿舍生活環(huán)境會比較好。待遇的優(yōu)劣關鍵點不在于該公

一般公司提供住處員工宿舍環(huán)境怎么樣？

待遇的優(yōu)劣關鍵點不在于該公司提供更多不免費提供住宿，不能說提供住宿就一定是政策待遇好。

比如一些工廠，招收的生產(chǎn)一線都是地域文化水平相對較高的，大多都是和我一樣的農(nóng)村中人出生于，他們在硫酸廠電子廠織布廠等等做56.8的建筑工人，薪資待遇都不算好，然而這些小制造工廠卻幾乎也會提供食宿，這時候，提供住宿根本更不能說是待遇好。

所謂津貼補助好，薪酬福利，大福利肯定是很重要的，免費提供住宿需要算在超級福利在里面，然而如果你的薪水比較好，我相信很多時候會不愿意自己出去租房子住，而如果月工資再高，甚至是足夠強支撐自己想買房，那就更不一樣了，這個時候工資水平高才是真正的福利補貼好，提供食宿不算。還簡單的例子，一個朋友說在事業(yè)單位編制上班工作，購房所屬單位明確的二十萬左右，這一做對比，住宿提供能算政策待遇好嗎？

那么提供食宿就一定不算福利補貼好嗎？當然其實，這些都是要看具體情況的，如果提供住宿只是普通型企業(yè)，子公司吸引和留下來中層管理人員的合適的，這個其實不可以算好，而如果真的在一些不錯的企業(yè)本身，它成了真實的額外福利，或許就不一樣了，比如需求提供比較好的一居室給員工工作，這就是很好的待遇了，一般該公司是不會有的，它真的是一種收入較高好其它工作的可補充政策待遇，那么這就算進來了。

所以要看有些之前免費提供住宿算不算好的享受的待遇，只要看提供吃住的引申含義自己它在該子公司給你的所有津貼補助里的角色地位，就能懂了了。