請假獎金怎么算？這個要看公司的規(guī)章制度，每個子公司都是差別的，就拿我們公司本身來說，請病假只要有醫(yī)院就醫(yī)佐證，五天之內(nèi)不扣績效獎，請喪假一天以上扣全勤獎金，護理假、休產(chǎn)假、事假、充分享受發(fā)展國家法律規(guī)

請假獎金怎么算？

這個要看公司的規(guī)章制度，每個子公司都是差別的，就拿我們公司本身來說，請病假只要有醫(yī)院就醫(yī)佐證，五天之內(nèi)不扣績效獎，請喪假一天以上扣全勤獎金，護理假、休產(chǎn)假、事假、充分享受發(fā)展國家法律規(guī)定的121天，如果達就要扣出勤，只要累計事假不超過2一個月，不造成影響年底獎金。

請假獎金怎么算？

請假比賽獎金的機器學(xué)習(xí)算法實際情況是這樣的：如果是滿勤，就算是是不會再有了，因為既然是全勤獎金自然是滿勤的員工工作才有的，如果是別的比賽獎金，比如說科研和教學(xué)獎或者業(yè)績獎那要看請假一天者的現(xiàn)象而定，兌宮的這些獎勵也是其實發(fā)放時間的，其它公司是不可被扣押的

請假獎金怎么算？

如果你請假了，蔣經(jīng)其實這樣算，如果你蓋了一個月給你給的月工資是3000的話，一般都是一天200之間的，你請一天假就扣200，請五天假就扣400，這樣就也可以說清楚再請假比賽獎金，或者你一天有500估計的話，那你所以一天扣500，兩天扣1000諸如，但是一天有500的很少，除非是一些非常好的公司之類的

請假獎金怎么算？

如果請補假，則對年底的年底獎金或者月度獎金數(shù)額都沒有影響到。如果請的是請事假，則會扣除金額全勤獎金數(shù)額，對別的業(yè)績考核指標不做造成影響