思維導(dǎo)圖怎么換行？1.打開xmind思維導(dǎo)圖，點(diǎn)擊 " "在右下角簽名。2.選擇要設(shè)計(jì)的新文件夾或思維導(dǎo)圖。3.單擊要添加的位置，并為輸入選擇編輯。4.如果你想換行，只需按鍵盤上的換行鍵。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師

思維導(dǎo)圖怎么換行？

1.打開xmind思維導(dǎo)圖，點(diǎn)擊 " "在右下角簽名。

2.選擇要設(shè)計(jì)的新文件夾或思維導(dǎo)圖。

3.單擊要添加的位置，并為輸入選擇編輯。

4.如果你想換行，只需按鍵盤上的換行鍵。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師流失率高，該怎么辦？

為什么培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師流失率高？第一，社會(huì)地位和精神財(cái)富。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師的社會(huì)地位和公立學(xué)校的老師是無法相比的。一般教育機(jī)構(gòu)的老師和客戶有矛盾或者問題，基本屬于弱勢(shì)群體！而且公立學(xué)校是官方機(jī)構(gòu)，比較辛苦，家長(zhǎng)基本都會(huì)配合學(xué)校和老師！此外，大多數(shù)中小型機(jī)構(gòu)缺乏團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練和團(tuán)建等活動(dòng)，教師可以 得不到好的精神財(cái)富！

第二，收入不穩(wěn)定

教培機(jī)構(gòu)的學(xué)生不穩(wěn)定，個(gè)人收入與績(jī)效掛鉤，沒有公立學(xué)校福利，保障差。

第三，晉升空間不大

中小型機(jī)構(gòu)沒有為教師規(guī)劃個(gè)人晉升渠道。通?；鶎訊徫蝗?，中層崗位五年。如果沒有升職或者收入明顯增加，就會(huì)導(dǎo)致人員流失！

解決建議1。晉升機(jī)制

在校園內(nèi)建立合理的崗位晉升機(jī)制體系，樹立員工上進(jìn)的目標(biāo)。

二、薪酬福利

設(shè)置合理的校園薪酬體系，不斷激勵(lì)有能力的員工，優(yōu)勝劣汰。

第三，組織結(jié)構(gòu)

根據(jù)自身校園情況，不斷完善校園組織結(jié)構(gòu)思維導(dǎo)圖，與晉升機(jī)制和薪酬福利掛鉤。

希望以上回答對(duì)貴單位有所幫助！

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