單招在釘釘上如何面試？1.打開釘釘，登錄釘釘軟件。2.進入主頁，點擊左側功能欄中的[]圖標。3、點擊 "視頻會議 "功能4.單擊[發(fā)起會議]功能。5.單擊[邀請參與者]。6.點開我的朋友或者其他會員，

單招在釘釘上如何面試？

1.打開釘釘，登錄釘釘軟件。

2.進入主頁，點擊左側功能欄中的[]圖標。

3、點擊 "視頻會議 "功能

4.單擊[發(fā)起會議]功能。

5.單擊[邀請參與者]。

6.點開我的朋友或者其他會員，最好把面試官加為好友，這樣就可以面試了。

從求職工具到社交平臺，職場類應用如何玩出新花樣？

這個問題可能會成為未來三年求職招聘新的必然場景，有必要回答一下。希望更多的國內職場應用開花結果。我的分享從場景的表面描述開始，然后分享一些自己的想法。

1.目前職場應用大致有七種場景。首先是發(fā)布簡歷。

比如目前比較友好的直接就業(yè)。除了簡歷，還可以發(fā)布個人主頁、求職問答、即時通訊等其他功能，盡力展現求職者的風采。

同時還可以查詢企業(yè)的簡單評價信息。同時為職場資深人士提供更專注的平臺，提供面試前指導服務。這是付費的。

二是樹立企業(yè)形象。

目前國內的應用基本沒有開發(fā)出來，總結起來可能是因為兩點。第一，形象設計是專業(yè)性很強的工作，企業(yè)無法獨立完成。其次，應用沒有提供相應的內容接口。LinkedIn做得很好，允許企業(yè)自由發(fā)布自己企業(yè)的視頻，所有用戶都可以輕松閱讀。

三是與同行的專業(yè)交流。

基本上是信息流模式，高質量的分享文章會被推薦到首頁，供所有用戶瀏覽評論。這基本上就是精英和大咖的專業(yè)內容的世界了。但是，對于小白來說，這是一個非常好的鍛煉場所，至少你可以隨意發(fā)表自己的觀點和內容。

概念發(fā)布、評論互動、討論在信息流推薦模式中，能夠產生的內容的比較占主導地位。不擅長內容制作的人會吃虧。

四是線上到線下。

比如豆瓣 s興趣群聊非常豐富，同時自發(fā)組織群內活動，免費參加線下。平臺組織的活動也是線下的，有的會收門票。

五是團隊合作應用。

這是一個促進內部團隊合作的應用程序。特點是方便人們對接其他所有軟件，如網盤、應用開發(fā)對接、創(chuàng)建自己的工作流等功能，同時可以搜索公眾、同事發(fā)布的聊天信息。比如釘釘，但是目前對接的內容比較少。

六是企業(yè)上線會。

在應用上，可以直接進行幾十人的視頻會議，是一個非常好的應用。同時提供日歷會議提醒、貼吧筆記、記錄分享等輔助功能。

第七種是職業(yè)社交模式。

在應用中，機器人可以根據個人特長和能力記錄自動推薦和匹配職位。

2，新玩法，建議四點。第一點是線上到線下 這是新游戲。目前小編研究需求很大。是大咖們組織的線下主題?；顒?，收取入場費。大多數專業(yè)人士和新手都渴望參與更多的線下活動，以滿足自己的社交需求。It 只是線下機構是收費的，場地和地理位置有一定的門檻難度。

第二點是建立企業(yè)形象模型的新途徑?？梢栽黾悠髽I(yè)形象，發(fā)布專題內容，讓求職者更方便地搜索企業(yè)信息和相關內容，至少在求職前做足功課。企業(yè)形象設計和發(fā)布費也有很大潛力。

第三點是職業(yè)社交模式的新玩法。除了職位匹配，還有很多玩法，比如團隊匹配、企業(yè)文化匹配，這些也是求職者最感興趣的領域，但是社交應用對技術的要求太高。不像前兩點那么直白。

第四點是小組配合應用的新玩法。強化數據可視化功能，讓團隊自由搭建自己的報表系統，還是空白。目前平安公司非常領先。

3.個人建議。工作匹配是目前的痛點。如何為企業(yè)崗位選對人，避免選錯人，是阿里巴巴和華為領先其他企業(yè)的關鍵一步。同時，數據可視化將是一個很好的空白細分市場，值得一試。

以上回答歡迎批評指正。