單招在釘釘上如何面試？1.打開釘釘，登錄釘釘軟件。2.進(jìn)入主頁，點(diǎn)擊左側(cè)功能欄中的[]圖標(biāo)。3、點(diǎn)擊 "視頻會(huì)議 "功能4.單擊[發(fā)起會(huì)議]功能。5.單擊[邀請(qǐng)參與者]。6.點(diǎn)開我的朋友或者其他會(huì)員，

單招在釘釘上如何面試？

1.打開釘釘，登錄釘釘軟件。

2.進(jìn)入主頁，點(diǎn)擊左側(cè)功能欄中的[]圖標(biāo)。

3、點(diǎn)擊 "視頻會(huì)議 "功能

4.單擊[發(fā)起會(huì)議]功能。

5.單擊[邀請(qǐng)參與者]。

6.點(diǎn)開我的朋友或者其他會(huì)員，最好把面試官加為好友，這樣就可以面試了。

從求職工具到社交平臺(tái)，職場類應(yīng)用如何玩出新花樣？

這個(gè)問題可能會(huì)成為未來三年求職招聘新的必然場景，有必要回答一下。希望更多的國內(nèi)職場應(yīng)用開花結(jié)果。我的分享從場景的表面描述開始，然后分享一些自己的想法。

1.目前職場應(yīng)用大致有七種場景。首先是發(fā)布簡歷。

比如目前比較友好的直接就業(yè)。除了簡歷，還可以發(fā)布個(gè)人主頁、求職問答、即時(shí)通訊等其他功能，盡力展現(xiàn)求職者的風(fēng)采。

同時(shí)還可以查詢企業(yè)的簡單評(píng)價(jià)信息。同時(shí)為職場資深人士提供更專注的平臺(tái)，提供面試前指導(dǎo)服務(wù)。這是付費(fèi)的。

二是樹立企業(yè)形象。

目前國內(nèi)的應(yīng)用基本沒有開發(fā)出來，總結(jié)起來可能是因?yàn)閮牲c(diǎn)。第一，形象設(shè)計(jì)是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，企業(yè)無法獨(dú)立完成。其次，應(yīng)用沒有提供相應(yīng)的內(nèi)容接口。LinkedIn做得很好，允許企業(yè)自由發(fā)布自己企業(yè)的視頻，所有用戶都可以輕松閱讀。

三是與同行的專業(yè)交流。

基本上是信息流模式，高質(zhì)量的分享文章會(huì)被推薦到首頁，供所有用戶瀏覽評(píng)論。這基本上就是精英和大咖的專業(yè)內(nèi)容的世界了。但是，對(duì)于小白來說，這是一個(gè)非常好的鍛煉場所，至少你可以隨意發(fā)表自己的觀點(diǎn)和內(nèi)容。

概念發(fā)布、評(píng)論互動(dòng)、討論在信息流推薦模式中，能夠產(chǎn)生的內(nèi)容的比較占主導(dǎo)地位。不擅長內(nèi)容制作的人會(huì)吃虧。

四是線上到線下。

比如豆瓣 s興趣群聊非常豐富，同時(shí)自發(fā)組織群內(nèi)活動(dòng)，免費(fèi)參加線下。平臺(tái)組織的活動(dòng)也是線下的，有的會(huì)收門票。

五是團(tuán)隊(duì)合作應(yīng)用。

這是一個(gè)促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)合作的應(yīng)用程序。特點(diǎn)是方便人們對(duì)接其他所有軟件，如網(wǎng)盤、應(yīng)用開發(fā)對(duì)接、創(chuàng)建自己的工作流等功能，同時(shí)可以搜索公眾、同事發(fā)布的聊天信息。比如釘釘，但是目前對(duì)接的內(nèi)容比較少。

六是企業(yè)上線會(huì)。

在應(yīng)用上，可以直接進(jìn)行幾十人的視頻會(huì)議，是一個(gè)非常好的應(yīng)用。同時(shí)提供日歷會(huì)議提醒、貼吧筆記、記錄分享等輔助功能。

第七種是職業(yè)社交模式。

在應(yīng)用中，機(jī)器人可以根據(jù)個(gè)人特長和能力記錄自動(dòng)推薦和匹配職位。

2，新玩法，建議四點(diǎn)。第一點(diǎn)是線上到線下 這是新游戲。目前小編研究需求很大。是大咖們組織的線下主題?；顒?dòng)，收取入場費(fèi)。大多數(shù)專業(yè)人士和新手都渴望參與更多的線下活動(dòng)，以滿足自己的社交需求。It 只是線下機(jī)構(gòu)是收費(fèi)的，場地和地理位置有一定的門檻難度。

第二點(diǎn)是建立企業(yè)形象模型的新途徑?？梢栽黾悠髽I(yè)形象，發(fā)布專題內(nèi)容，讓求職者更方便地搜索企業(yè)信息和相關(guān)內(nèi)容，至少在求職前做足功課。企業(yè)形象設(shè)計(jì)和發(fā)布費(fèi)也有很大潛力。

第三點(diǎn)是職業(yè)社交模式的新玩法。除了職位匹配，還有很多玩法，比如團(tuán)隊(duì)匹配、企業(yè)文化匹配，這些也是求職者最感興趣的領(lǐng)域，但是社交應(yīng)用對(duì)技術(shù)的要求太高。不像前兩點(diǎn)那么直白。

第四點(diǎn)是小組配合應(yīng)用的新玩法。強(qiáng)化數(shù)據(jù)可視化功能，讓團(tuán)隊(duì)自由搭建自己的報(bào)表系統(tǒng)，還是空白。目前平安公司非常領(lǐng)先。

3.個(gè)人建議。工作匹配是目前的痛點(diǎn)。如何為企業(yè)崗位選對(duì)人，避免選錯(cuò)人，是阿里巴巴和華為領(lǐng)先其他企業(yè)的關(guān)鍵一步。同時(shí)，數(shù)據(jù)可視化將是一個(gè)很好的空白細(xì)分市場，值得一試。

以上回答歡迎批評(píng)指正。