怎樣在電腦上打申請(qǐng)和做表格？可以下載offoce或者wps，用里面的word程序……在a4紙上照常寫申請(qǐng)就行了，用excxlsx格式工程預(yù)算表怎么做的？您可以導(dǎo)入預(yù)算表單模板，然后進(jìn)行制作。100個(gè)員

怎樣在電腦上打申請(qǐng)和做表格？

可以下載offoce或者wps，用里面的word程序……在a4紙上照常寫申請(qǐng)就行了，用exc

xlsx格式工程預(yù)算表怎么做的？

您可以導(dǎo)入預(yù)算表單模板，然后進(jìn)行制作。

100個(gè)員工每日的工作量要怎么做表格？

你好，主題，我 我很高興回答你的問(wèn)題！

先提個(gè)建議，下次盡量描述一下問(wèn)題的背景。關(guān)于100名員工每天的工作量，我的理解是如何 "有效量化100名員工的每日工作量。

如果你認(rèn)為我的理解是正確的，請(qǐng)繼續(xù)讀下去。如果我理解錯(cuò)了，請(qǐng)留言。我認(rèn)為有兩種選擇，:。

首先，100名員工做同樣的事情。就像電子工廠的流水線作業(yè)一樣，員工和員工。;工作內(nèi)容完全一樣。這時(shí)候做一個(gè)員工表 日常工作量。只要把產(chǎn)量、質(zhì)量、報(bào)廢率都算進(jìn)去，他們的工作就量化了。

第二，100個(gè)員工一起完成一件事。其實(shí)這是績(jī)效考核中最難量化的東西。每個(gè)人的貢獻(xiàn)不同，內(nèi)容也不同，但一定要公平對(duì)待。我的建議是，不是按人員，而是按流程來(lái)確定工作量，根據(jù)終端產(chǎn)品的產(chǎn)量，為每個(gè)流程計(jì)算一個(gè)合理的考核系數(shù)。每個(gè)流程根據(jù)系數(shù)對(duì)性能打分，根據(jù)人數(shù)對(duì)工作量進(jìn)行平均。如果更公平的話，工藝系數(shù)確定后，會(huì)根據(jù)個(gè)人產(chǎn)量、質(zhì)量、報(bào)廢率等數(shù)值進(jìn)行劃分統(tǒng)計(jì)。

受訪者認(rèn)為，員工的工作量統(tǒng)計(jì)最重要的是合理性和有效性。合理性與員工之間勞動(dòng)的公平性有關(guān)，有效性與績(jī)效目標(biāo)的直接相關(guān)性有關(guān)。你的表單設(shè)置和建議也要遵循這兩個(gè)原則來(lái)考慮。