計(jì)算機(jī)專業(yè)好學(xué)嗎？作為一名計(jì)算機(jī)專業(yè)教育工作者，我來回答一下這個(gè)問題。首先，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)對溝通場景和實(shí)踐場景的要求較高。雖然計(jì)算機(jī)專業(yè)通常需要有自己的主攻方向，制定自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但是充分利用

計(jì)算機(jī)專業(yè)好學(xué)嗎？

作為一名計(jì)算機(jī)專業(yè)教育工作者，我來回答一下這個(gè)問題。

首先，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)對溝通場景和實(shí)踐場景的要求較高。雖然計(jì)算機(jī)專業(yè)通常需要有自己的主攻方向，制定自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但是充分利用課堂時(shí)間對學(xué)習(xí)效率的影響還是很明顯的。

計(jì)算機(jī)專業(yè)整體知識面比較大，很多概念比較抽象。自學(xué)很難快速建立畫面感，所以要注意上課時(shí)間和與專業(yè)老師的交流，這樣會明顯提高我們的學(xué)習(xí)效率。

大學(xué)教師的教學(xué)方法有三個(gè)特點(diǎn)。一個(gè)是教師的教學(xué)內(nèi)容沒有明顯的邊界限制，很多教師會擴(kuò)大自己的教學(xué)知識面，從而拓寬學(xué)生 地平線。以機(jī)器學(xué)習(xí)課程為例。老師一般會選擇多本參考書，在教學(xué)的過程中，總會講解一些最新的研究成果，這樣會節(jié)省學(xué)生很多時(shí)間。

其次，老師更注重交流的過程，會就主題安排很多互動環(huán)節(jié)。這個(gè)過程不僅會解答學(xué)生在學(xué)習(xí)中遇到的具體困難，還會讓學(xué)生更有參與感。其實(shí)很多計(jì)算機(jī)老師都會給學(xué)生設(shè)立不同的小組，不同的小組會有不同的學(xué)習(xí)任務(wù)和方向。多個(gè)群體之間的交流和碰撞也將刺激學(xué)生 對學(xué)習(xí)和科研的興趣。

第三，教師會重視科研方法的講解。很多老師在教學(xué)過程中也會給學(xué)生提供一些入群的機(jī)會，所以和老師多交流也會讓他們有更多的機(jī)會獲得更多的科研資源。

最后，學(xué)科實(shí)力對本科生的影響不如研究生直接，但科研資源多的高校也會給本科生更多的科研實(shí)踐機(jī)會，對后續(xù)就業(yè)和研究生學(xué)習(xí)有直接影響。

本人從事教育科研多年。目前我是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究生。我的主要研究方向是大數(shù)據(jù)和人工智能。我會陸續(xù)寫一些互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方面的文章，有興趣的朋友可以關(guān)注我。相信會有所收獲。

如果你對互聯(lián)網(wǎng)，大數(shù)據(jù)，人工智能，或者考研有問題，可以私信我！

怎么做簡歷能被別人關(guān)注？

如果你不 如果你寫不好一份簡歷，你就不會成功。;I don'我投票不好。投久了就像石沉大海，讓人焦慮。

我有一個(gè)小侄女，曾經(jīng)投了很多簡歷，但是她沒有 我沒得到面試機(jī)會。我看了看她的簡歷，這是一份標(biāo)準(zhǔn)格式的簡歷。;不要突出她自己的能力和特長。這樣的簡歷在一堆簡歷中完全出彩，HR自然不會 我沒注意到。

而且她投的簡歷都是一個(gè)簡歷表，每個(gè)公司每個(gè)崗位投的簡歷都一樣，沒有針對性，容易被埋沒在一堆簡歷里。

很多職場新人會覺得投簡歷很簡單。隨便拿個(gè)簡歷表填一下就行了。以自己的能力留在面試中大放異彩，被HR折服就好。

但是，你有沒有想過，如果你的簡歷在第一次篩選中就被淘汰了，你怎么會有機(jī)會在面試中向HR展示你的優(yōu)秀呢？

所以我們沒有。;我們投簡歷的時(shí)候沒有收到面試通知，所以首先要看看簡歷寫的有沒有問題。

一、填寫簡歷容易出錯(cuò)

1.A "簡歷表和世界各地都有。

一份潦草的簡歷

這是很多職場新人都會犯的錯(cuò)誤。只需要找一份簡歷表，填寫一些姓名、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)內(nèi)容，非常簡單容易。

有的求職者到現(xiàn)場投簡歷，都是現(xiàn)場手寫一份企業(yè)的簡歷表。如果你的字寫得好，會給你加分，但是如果你的字寫得不好，HR估計(jì)有時(shí)候你可以 我看不到你在寫什么。

所以有時(shí)候你需要準(zhǔn)備一份打印好的簡歷去面試。字不好看，要學(xué)會藏別人 錯(cuò)誤。畢竟很多工作內(nèi)容都和好看的字無關(guān)，尤其是在電腦廣泛使用的時(shí)代。但如果你把好看的話曝光了，人家難免會少給你分。打印簡歷也是一種謹(jǐn)慎。

b、簡歷沒有針對性

很多求職者只準(zhǔn)備一份簡歷，無論行政工作、銷售工作、市場策劃等，都是隨這份簡歷一起投遞。正是因?yàn)槲乙婚_始就想用這份簡歷投所有的職位，所以在寫簡歷的時(shí)候，沒有什么針對性和特色。

但現(xiàn)實(shí)中每個(gè)崗位側(cè)重的能力點(diǎn)不同，HR看中的點(diǎn)也不同。面對眾多的簡歷，需要有一個(gè)非常適合招聘崗位的特點(diǎn)來抓HR s eye并有機(jī)會進(jìn)入接下來的面試程序。每份求職申請都用一樣的簡歷，這只能說明簡歷是大眾化的，沒有針對性，這樣的簡歷最容易被HR忽略。

2.自我滿足的簡歷

有這種自鳴得意簡歷的者，只是從自己的角度寫簡歷，只要開心就好。

簡歷充滿了各種專業(yè)術(shù)語。

有些求職者具有某一特殊領(lǐng)域的專業(yè)知識，也從事過專業(yè)性很強(qiáng)的工作。為了突出自己領(lǐng)域?qū)＜业母杏X，簡歷中列出了大量專業(yè)詞匯和工作流程。不管是否提交與本專業(yè)相關(guān)的工作，都寫在簡歷上，千萬不要考慮。

如果你提交的文章沒有。;一方面，HR可以 完全不了解你的專業(yè)知識，另一方面，別人會認(rèn)為你只擅長你的專業(yè)知識，而不適合你現(xiàn)在提交的工作。你寫出來的專業(yè)知識不僅不會顯示出你的優(yōu)勢，反而會成為你的劣勢。

b、簡歷極其繁瑣

這種簡歷就是為了突出自己的成績，得到HR的青睞，生怕漏掉什么。簡歷上有說不完的細(xì)節(jié)，都寫了，從小學(xué)獲得的三好學(xué)生到大學(xué)獲得的優(yōu)秀學(xué)習(xí)獎(jiǎng)，生活獎(jiǎng)勵(lì)都填了。我剛剛買中了5元錢，但是沒有。;不要把它寫進(jìn)去。

愛好也是如此，不管是不是在工作做相關(guān)的愛好，都寫出來，比如打游戲，看電影等等。這些愛好不僅僅是為了專門的游戲公司和電影分析公司，如果是普通公司，你加分真的沒什么用。反而可能是一個(gè)減分的選項(xiàng)。

但是如果你喜歡打籃球和羽毛球，你可以把它寫下來，因?yàn)檫\(yùn)動總是給人一種積極的感覺心，而且很多公司會組織籃球、羽毛球比賽，你有這個(gè)特長就可以加分。

過于復(fù)雜細(xì)致的簡歷只會讓HR覺得你的邏輯思維有問題，你可以 t抓住重點(diǎn)，然后你就懷疑自己的工作能力，很容易直接把簡歷過了。

c、簡歷極其簡單

這是一個(gè)與前一個(gè)例子完全不同的極端相反的例子。這種人會覺得簡歷上的內(nèi)容不重要，重要的是能力。他可以在面試中用自己的魅力征服HR。

所以簡歷填的很簡單，我把自己的工作經(jīng)歷拍了幾筆。這樣，HR就可以 我看不到候選人。;從簡歷上根本看不出s的長處和能力，而且很容易直接被淘汰，也沒有面試機(jī)會。

3.夸張的簡歷

有些人 s簡歷極其華麗，甚至花大價(jià)錢請?jiān)O(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)，打印出來的包裝精美，里面的內(nèi)容卻華而不實(shí)。如果你仔細(xì)看，它們除了包裝精美之外，沒有任何真正的內(nèi)容，自然會被淘汰。

有的甚至在簡歷中夸大自己的能力和經(jīng)歷。他們原本只是業(yè)績平平的業(yè)務(wù)員，卻寫著自己是銷售冠軍，行政文員，又寫著自己是行政總監(jiān)。

有可能當(dāng)HR沒有 見不到你，他因?yàn)槟憧鋸埖暮啔v給了你一個(gè)面試機(jī)會，但在面試中隨便說說你的謊言并沒有 I don'我崩潰了，失去了工作機(jī)會。

那如何才能在簡歷中突出自己的優(yōu)勢，抓住HR的眼球呢？

首先，根據(jù)的職位設(shè)計(jì)簡歷。

比如你行政文員、銷售工作、營銷策劃專員等等，卻只準(zhǔn)備了一份簡歷:

良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

有很好的寫作能力。

我曾經(jīng)協(xié)助行政經(jīng)理制定公司 的管理系統(tǒng)。

這份簡歷，乍一看是給行政文員的。It 申請行政文員沒有問題，但是當(dāng)你申請銷售工作時(shí)，你基本上不能。;I don'我不知道你適合做什么銷售。

但是如果你同時(shí)準(zhǔn)備一份銷售簡歷，:

善于和客戶打交道，了解他們的心理。

我曾經(jīng)在一家公司做過銷售客戶，創(chuàng)下了XX的銷售記錄。

善于維護(hù)客戶關(guān)系，手里有一定的客戶資源。

這兩份工作都是你的真實(shí)經(jīng)歷，但你根據(jù)的崗位不同，做了不同的簡歷，突出了你與崗位匹配的特點(diǎn)，這對你獲得面試機(jī)會有很大幫助。

所以要學(xué)會針對不同的職位發(fā)掘自己的閃光點(diǎn)，在簡歷中突出這個(gè)閃光點(diǎn)，才能在競爭中脫穎而出。

第二，學(xué)會用 "明星 "規(guī)則。

不僅要列出自己的基礎(chǔ)知識、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷，還要懂得如何在簡歷中表達(dá)自己的特點(diǎn)，從而引起HR的注意，獲得面試機(jī)會。

一份好的簡歷必須有很強(qiáng)的邏輯性明星 "規(guī)則可以為你的簡歷提供一個(gè)邏輯框架。

"明星 "規(guī)則是四個(gè)詞的縮寫:情境、任務(wù)、行動、結(jié)果。情景:事情是在什么情況下發(fā)生的？任務(wù):你如何定義你的任務(wù)？行動:鑒于這種情況分析，你采取了什么樣的行動？結(jié)果:結(jié)果如何？你的工作創(chuàng)造了什么價(jià)值？

按照這個(gè)規(guī)律，在寫簡歷的時(shí)候，尤其是工作經(jīng)歷部分，要把以上四個(gè)部分清晰的表達(dá)給HR，這樣寫出來的工作經(jīng)歷才是清晰的，有邏輯的，簡潔的，有說服力的。最好用這種方法來說明你所取得的成績和過程，因?yàn)檫@樣會特別清晰，有說服力。

例如，一旦公司 一個(gè)季度的銷售冠軍，現(xiàn)在你正在申請銷售方面的工作，你可以這樣在簡歷中展示你的成就:

情景:事情是在什么情況下發(fā)生的？

公司制定了季度銷售計(jì)劃，要求每個(gè)人完成XX萬元的銷售任務(wù)。

任務(wù):你如何定義你的任務(wù)？

為公司 s銷售任務(wù)，我把任務(wù)分成三部分，精確到每個(gè)月，再精確到月到周。

行動:鑒于這種情況分析，你采取了什么樣的行動？

我開始思考如何完成我的銷售任務(wù)。首先是維護(hù)老客戶。我會每天拜訪忠實(shí)的老客戶，了解他們的需求，提供服務(wù)。其次，我用公司 s推廣活動，積極推廣服務(wù)員，增加我的新客戶。最后讓老客戶幫我拉客戶帶禮物。

結(jié)果:結(jié)果如何？你的工作創(chuàng)造了什么價(jià)值？

結(jié)果我不僅完成了公司規(guī)定的銷售任務(wù)，還超額完成任務(wù)30，成為公司季度銷售冠軍。

這樣解釋你的結(jié)果，會讓HR覺得你有邏輯，有思想，有執(zhí)行力，自然會對你有好感。

第三，學(xué)會把簡歷形象化。

如何形象化？最好的辦法就是用數(shù)據(jù)來解釋。比如銷售人員與其吹噓自己與客戶的溝通能力有多強(qiáng)，不如直接在簡歷上寫明自己實(shí)現(xiàn)XX萬元銷售額的時(shí)間有多長。和同級別銷售相比，你的銷售額是別人的XX倍。這樣直觀的數(shù)字有利于別人對你的成績一目了然，從而認(rèn)可你的能力。

有時(shí)候成堆的文字不如一個(gè)數(shù)字有說服力。HR真的贏了 不要仔細(xì)閱讀簡歷上的每一個(gè)字，向?qū)Ψ教峁?qiáng)有力的數(shù)字證明是獲得HR關(guān)注的關(guān)鍵。關(guān)鍵點(diǎn)。

總結(jié):

如果你在線投簡歷，HR在見你之前會先看你的簡歷，根據(jù)簡歷決定是否通知你面試。

你的簡歷已經(jīng)提交了很多，但你還沒有 沒有收到回復(fù)，所以你應(yīng)該檢查一下你的簡歷是否可以改進(jìn)，你是否已經(jīng)為這個(gè)職位寫好并投遞了簡歷。