做房產中介，怎么去找客戶？經常去小區(qū)等。，并與物業(yè)保安搞好關系。視頻加載...已經關注了公眾號,如何找到他的二維碼？已經關注的官方賬號二維碼在手機發(fā)現頁和訂閱號里。1.如果官方賬號文章中有二維碼，可以

做房產中介，怎么去找客戶？

經常去小區(qū)等。，并與物業(yè)保安搞好關系。

視頻加載...

已經關注了公眾號,如何找到他的二維碼？

已經關注的官方賬號二維碼在手機發(fā)現頁和訂閱號里。

1.如果官方賬號文章中有二維碼，可以將文章的二維碼保存為賬號的二維碼。

2.你可以直接找這個賬號的運營商要二維碼，一般會給你的。

3.你應該推薦給別人?？梢栽诹奶齑翱诎l(fā)名片，推薦你想推薦的官方賬號。

擴展信息:

官方賬號是開發(fā)者或商家在公眾平臺上申請的應用賬號，與賬號互通。通過官方賬號，商家可以在平臺上實現與特定群體的文字、圖片、語音、視頻的全方位交流互動。

進而形成了主流的線上線下互動營銷。2016年1月18日，騰訊在北京宣布，政務數量已突破10萬。

2018年3月17日，官方賬號自動注銷機制上線，已停用210天的非認證號將被注銷。

微信公眾號怎么宣傳比較好？

在官方賬號操作，

1.你必須確定你的方向、結構和實現的相關性。比如你每天發(fā)一些成人的段子，你引流的人都是男性朋友，但是當你意識到的時候，你推廣的是護膚品，這是沒有意義的。

2.建立官方賬號的目的是什么？99是為了賺錢。然后，我們要確定我們推廣的產品，從而確定這些人會關注哪些話題，從而發(fā)布內容吸引讀者。舉個簡單的例子，如果你是賣文具的，你要做一些關于雞湯、勵志視頻、高考資料等相關的東西的文章。

3.我們可以有各種各樣的促銷方案。剛開始可以找人刷，只要有錢。但是，沒有一個好的內容，花再多的錢也沒有意義。我們的內容讓讀者覺得這是有意義的，從而引發(fā)二次傳播，擴大粉絲。這是我們最有效的。

4.高質量的內容，我們不 不一定說內容有多高，一定要能引起讀者的共鳴。在互聯網上，如果我們可以 不要讓別人稱贊你，那么這也是一種非常有效的推廣。他要罵你，就得評論，有互動。只要有互動，平臺就會認為是優(yōu)質內容，平臺不會在乎別人罵你還是夸你，只要你。排名，權重自然會上升。

怎么做簡歷能被別人關注？

如果你不 如果你寫不好一份簡歷，你就不會成功。;I don'我投票不好。投久了就像石沉大海，讓人焦慮。

我有一個小侄女，曾經投了很多簡歷，但是她沒有 我沒得到面試機會。我看了看她的簡歷，這是一份標準格式的簡歷。;不要突出她自己的能力和特長。這樣的簡歷在一堆簡歷中完全出彩，HR自然不會 我沒注意到。

還有她提交的簡歷It 都是一張簡歷表，每個公司對每個職位都投一樣的簡歷，沒有任何針對性，而且。;it'很容易被淹沒在一堆簡歷中。

很多職場新人會覺得投簡歷很簡單。拿個簡歷隨便填就行了。至于你的能力，留在面試給HR留下深刻印象就行了。

但是，你有沒有想過，如果你的簡歷在第一次篩選中就被淘汰了，你怎么會有機會在面試中向HR展示你的優(yōu)秀呢？

所以我們沒有。;我們投簡歷的時候沒有收到面試通知，所以首先要看看簡歷寫的有沒有問題。

一、填寫簡歷容易出錯

1.A "簡歷表和世界各地都有。

一份潦草的簡歷

這是很多職場新人都會犯的錯誤。只需要找一份簡歷表，填寫一些姓名、性別、學歷、工作經歷等相關內容，非常簡單容易。

有的求職者到現場投簡歷，都是現場手寫一份企業(yè)的簡歷表。如果你的字寫得好，會給你加分，但是如果你的字寫得不好，HR估計有時候可以 我看不到你在寫什么。

所以有時候你需要準備一份打印好的簡歷去面試。字不好看，要學會藏別人 錯誤。畢竟很多工作內容都和好看的字無關，尤其是在電腦廣泛使用的時代。但如果你把好看的話曝光了，人家難免會少給你分。打印簡歷也是一種謹慎。

b、簡歷沒有針對性

很多求職者只準備一份簡歷，無論行政工作、銷售工作、市場策劃等，都是隨這份簡歷一起投遞。正是因為我一開始就想用這份簡歷投所有的職位，所以在寫簡歷的時候，沒有什么針對性和特色。

但現實中每個崗位側重的能力點不同，HR看中的點也不同。面對眾多的簡歷，需要有一個非常適合招聘崗位的特點來抓HR s eye并有機會進入接下來的面試程序。每份求職申請都用一樣的簡歷，這只能說明簡歷是大眾化的，沒有針對性，這樣的簡歷最容易被HR忽略。

2.自我滿足的簡歷

有這種自鳴得意簡歷的者，只是從自己的角度寫簡歷，只要開心就好。

簡歷充滿了各種專業(yè)術語。

有些求職者具有某一特殊領域的專業(yè)知識，也從事過專業(yè)性很強的工作。為了突出自己領域專家的感覺，簡歷中列出了大量專業(yè)詞匯和工作流程。不管是否提交與本專業(yè)相關的工作，都寫在簡歷上，千萬不要考慮。

如果你提交的文章沒有。;一方面，HR可以 完全不了解你的專業(yè)知識，另一方面，別人會認為你只擅長你的專業(yè)知識，而不適合你現在提交的工作。你寫出來的專業(yè)知識不僅不會顯示出你的優(yōu)勢，反而會成為你的劣勢。

b、簡歷極其繁瑣

這份簡歷是為了突出你的成就和獲得人力資源 它是綠色的。賴，生怕寫漏了什么。簡歷上有說不完的細節(jié)，都寫了，從小學獲得的三好學生到大學獲得的優(yōu)秀學習獎，生活獎勵都填了。我剛剛買中了5元錢，但是沒有。;不要把它寫進去。

愛好就是愛好，不管和工作有沒有關系，比如打游戲，看電影等等。這些愛好不僅僅是為了專門的游戲公司和電影分析公司，如果是普通公司，你加分真的沒什么用。反而可能是一個減分的選項。

但是如果你喜歡打籃球和羽毛球，你可以把它寫下來，因為運動總是給人一種積極的感覺心，而且很多公司會組織籃球、羽毛球比賽，你有這個特長就可以加分。

過于復雜細致的簡歷只會讓HR覺得你的邏輯思維有問題，你可以 t抓住重點，然后你就懷疑自己的工作能力，很容易直接把簡歷過了。

c、簡歷極其簡單

這是一個與前一個例子完全不同的極端相反的例子。這種人會覺得簡歷上的內容不重要，重要的是能力。他可以在面試中用自己的魅力征服HR。

所以簡歷填的很簡單，我把自己的工作經歷拍了幾筆。這樣，HR就可以 我看不到候選人。;從簡歷上根本看不出s的長處和能力，而且很容易直接被淘汰，也沒有面試機會。

3.夸張的簡歷

有些人 s簡歷極其華麗，甚至花大價錢請設計師設計，打印出來的包裝精美，里面的內容卻華而不實。如果你仔細看，它們除了包裝精美之外，沒有任何真正的內容，自然會被淘汰。

有的甚至在簡歷中夸大自己的能力和經歷。他們原本只是業(yè)績平平的業(yè)務員，卻寫著自己是銷售冠軍，行政文員，又寫著自己是行政總監(jiān)。

有可能當HR沒有 見不到你，他因為你夸張的簡歷給了你一個面試機會，但在面試中隨便說說你的謊言并沒有 I don'我崩潰了，失去了工作機會。

那如何才能在簡歷中突出自己的優(yōu)勢，抓住HR的眼球呢？

首先，根據的職位設計簡歷。

比如你行政文員、銷售工作、營銷策劃專員等等，卻只準備了一份簡歷:

良好的溝通和協調能力。

有很好的寫作能力。

我曾經協助行政經理制定公司 的管理系統(tǒng)。

這份簡歷，乍一看是給行政文員的。It 申請行政文員沒有問題，但是當你申請銷售工作時，你基本上不能。;I don'我不知道你適合做什么銷售。

但是如果你同時準備一份銷售簡歷，:

善于和客戶打交道，了解他們的心理。

我曾經在一家公司做過銷售客戶，創(chuàng)下了XX的銷售記錄。

善于維護客戶關系，手里有一定的客戶資源。

這兩份工作都是你的真實經歷，但是你有沒有根據你的不同崗位去做呢？你的簡歷，突出你與職位匹配的特點，會對你獲得面試機會有很大幫助。

所以要學會針對不同的職位發(fā)掘自己的閃光點，在簡歷中突出這個閃光點，才能在競爭中脫穎而出。

第二，學會用 "明星 "規(guī)則。

不僅要列出自己的基礎知識、學習經歷、工作經歷，還要懂得如何在簡歷中表達自己的特點，從而引起HR的注意，獲得面試機會。

一份好的簡歷必須有很強的邏輯性明星 "規(guī)則可以為你的簡歷提供一個邏輯框架。

"明星 "規(guī)則是四個詞的縮寫:情境、任務、行動、結果。情景:事情是在什么情況下發(fā)生的？任務:你如何定義你的任務？行動:鑒于這種情況分析，你采取了什么樣的行動？結果:結果如何？你的工作創(chuàng)造了什么價值？

按照這個規(guī)律，在寫簡歷的時候，尤其是工作經歷部分，要把以上四個部分清晰的表達給HR，這樣寫出來的工作經歷才是清晰的，有邏輯的，簡潔的，有說服力的。最好用這種方法來說明你所取得的成績和過程，因為這樣會特別清晰，有說服力。

例如，一旦公司 一個季度的銷售冠軍，現在你正在申請銷售方面的工作，你可以這樣在簡歷中展示你的成就:

情景:事情是在什么情況下發(fā)生的？

公司制定了季度銷售計劃，要求每個人完成XX萬元的銷售任務。

任務:你如何定義你的任務？

為公司 s銷售任務，我把任務分成三部分，精確到每個月，再精確到月到周。

行動:鑒于這種情況分析，你采取了什么樣的行動？

我開始思考如何完成我的銷售任務。首先是維護老客戶。我會每天拜訪忠實的老客戶，了解他們的需求，提供服務。其次，我用公司 s推廣活動，積極推廣服務員，增加我的新客戶。最后讓老客戶幫我拉客戶帶禮物。

結果:結果如何？你的工作創(chuàng)造了什么價值？

結果我不僅完成了公司規(guī)定的銷售任務，還超額完成任務30，成為公司季度銷售冠軍。

這樣解釋你的結果，會讓HR覺得你有邏輯，有思想，有執(zhí)行力，自然會對你有好感。

第三，學會把簡歷形象化。

如何形象化？最好的辦法就是用數據來解釋。比如銷售人員與其吹噓自己與客戶的溝通能力有多強，不如直接在簡歷上寫明自己用了多少時間實現了XX萬元的銷售額，與同級別銷售相比，你的銷售額是別人的XX倍。這樣直觀的數字對別人是有益的。人們一眼就能看出你的成就，從而認可你的能力。

有時候成堆的文字不如一個數字有說服力。HR真的贏了 不要仔細閱讀簡歷上的每一個字，向對方提供有力的數字證明是獲得HR關注的關鍵點。

總結:

如果你在線投簡歷，HR在見你之前會先看你的簡歷，根據簡歷決定是否通知你面試。

你的簡歷已經提交了很多，但你還沒有 沒有收到回復，所以你應該檢查一下你的簡歷是否可以改進，你是否已經為這個職位寫好并投遞了簡歷。