如何跟網(wǎng)易hrbp聊薪資？提前在網(wǎng)上做足功課，然后提前準(zhǔn)備好HR可能會問的問題，這樣就成功了一半。網(wǎng)易為什么總在招人，難道留不住人，還是都辭退了？因為每個人工作是為了賺錢，而不是為了做事賺錢，所以一個

如何跟網(wǎng)易hrbp聊薪資？

提前在網(wǎng)上做足功課，然后提前準(zhǔn)備好HR可能會問的問題，這樣就成功了一半。

網(wǎng)易為什么總在招人，難道留不住人，還是都辭退了？

因為每個人工作是為了賺錢，而不是為了做事賺錢，所以一個合格的員工 他的工資是付給他自己的。

老板只是提供了一個平臺。

外包公司有13薪嗎？

一些

因為工資:正式員工工資16，外包崗位工資13。正式員工每個月有一筆績效獎金，之后是半年的績效獎金。外包工作是季度績效獎金。即使是優(yōu)秀，季度績效獎金也很少，可以忽略不計，更不用說項目分紅了。

全職員工每年有5000的差旅經(jīng)費，但是沒有外包崗位。正式員工有節(jié)日禮物，紅包等。，而外包工作要看運氣。全職員工每月一天全薪病假，外包崗位扣40%工資。正式員工和公積金按實際工資繳納，外包崗位按2000的基數(shù)繳納。正式員工可以內(nèi)部推優(yōu)秀人才獲得伯樂獎，外包崗沒有內(nèi)部推的權(quán)力。

網(wǎng)易的昵稱是 "養(yǎng)豬場 "因其良好的伙食、工資和福利，以及其工作待遇非常好而受到網(wǎng)友的熱捧。

網(wǎng)易考拉工作環(huán)境和薪資待遇如何？

已經(jīng)十點了。;那天早上我去面試的時候打卡。首先，我聚集在一個大廳里。大約有100名面試官。簡歷可以自己填，也可以自己帶。然后分成10人一組，分組見面。小組會議時，兩位面試官發(fā)來了面試過程的說明。首先大家依次介紹自己，然后問他們認(rèn)為客服最重要的是什么。(個人建議:在回答中補充一句:平衡客戶和公司的利益。)發(fā)表后大家會輪流看一段，主要是關(guān)于網(wǎng)易考拉 s平臺。不難，普通話標(biāo)準(zhǔn)。讀的時候要清晰，要帶點感情，要加分。最后一個過程是一個討論話題:客戶對你的寶貝 用了尿布后屁股紅了。怎么處理？一般來說，它側(cè)重于安撫顧客。;情緒，讓客戶發(fā)泄，然后解決。小組會結(jié)束后，我等著一對一的面試。中午，大家都餓了，提供零食。福利真的很好。一對一面試就是根據(jù)簡歷問一些問題，也問你對這家公司有什么期待，為什么選擇網(wǎng)易等。聊天過程挺愉快的。然后就是工資問題，五險一金。公司一天涵蓋四頓飯，養(yǎng)豬場名副其實。新人可能要經(jīng)常加班，第一年需要值班 的年假?？头褪且簧习嗑徒踊蛘咴诰€回復(fù)，直到吃飯時間休息，然后開始工作。沒有休息時間，所以壓力很大，他們需要做好準(zhǔn)備。夜班大約是12點。;晚上打卡，只好自己解決回家的問題。公司班車一直到10點。;晚上的鐘。

每個人的胃口不同，選擇的機會也不同，所以沒有辦法回答是或不是。好的。

客觀來說，對于普通人來說，很好，超過大多數(shù)公司，對于精英來說，比阿里更一般。

我認(rèn)為它 it'你見了自己之后再去問人事部門更可靠。如果你比較幾個報價，你不 不需要問。

也許A認(rèn)為它 s的垃圾和B認(rèn)為它 很好。因為A有更好的選擇，對于B來說，這是最好的。