移動客服的工資是多少？您好，十分感謝請貼回答我這個問題。1、必須只能說明移動手機客服的工資是3000元左右，不過有標準的五險一金，公積金。2、工資的高低同樣還取決于你你的業(yè)績，按照考核的內(nèi)容有最常見的

移動客服的工資是多少？

您好，十分感謝請貼回答我這個問題。

1、必須只能說明移動手機客服的工資是3000元左右，不過有標準的五險一金，公積金。

2、工資的高低同樣還取決于你你的業(yè)績，按照考核的內(nèi)容有最常見的“KPI”,“接聽客戶通話時間長短”，“榜首次幫客戶解決問題”，“數(shù)字量化薪酬（備注:那是給客戶幫我推薦或者的需求的產(chǎn)品）”；如果沒有您的業(yè)績高，工資當(dāng)然就高啦。

3、即便哪方面的客服，這個心態(tài)一定要排好，無論是客戶說什么，都不能不能才能產(chǎn)生態(tài)度上面的問題；

4、如以上的解答對你有用，還請及時采納。太十分感謝微博頭條的邀請。

比較喜歡的朋友還請關(guān)注，多謝了各位頭條的朋友！

淘寶客服排班怎么安排比較好？

例如：白班：早上8：30-下午6：30，晚班：下午5：00到晚上1：30，白班兩個，晚班兩個，中間各好好休息一個小時，薪酬的話，客服全是底薪 提成，提成高的話，底薪訂地點，提成低的話，底薪可以不高點，具體看要看你自己店鋪情況

順豐做客服待遇怎么樣？

圓通快遞工資是明確的單獨計算工資和底薪加提成來可以計算的。固定工資：就是沒有簽訂勞動合同的順豐工作人員，每隔一天七點半單位上班，下班時間的工資按月計算，中途請病假和早退會扣錢的。底薪提成：那是宣布員工，有五險的，底薪是從幾百元到上千元隨后，底薪高低會據(jù)工作情況包括工作年限來確定的。提成都計算方法：

1.送件提成：正常情況下送一個快件的提成為1元，比如說兩天送快件80個就是80元，底薪加如果我是1000的話，那你工資也有3000多了。

2.上門來收件提成?？爝f員上門來另收一個快件也會提成的，例如一個快遞是10元，這樣的話順豐快遞員工可以不提成比例1元。薪資：1、薪資制度：公司參照每位員工的崗位、資歷、技能、工作業(yè)績及貢獻，確定和調(diào)整員工的薪資。2、發(fā)薪員工工資每月固定統(tǒng)一發(fā)放兩次，發(fā)薪時間按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。總結(jié)：順豐快遞工資是遵循固定不動工資和底薪加提成來換算的。

淘寶客服怎么做？打字不快也可以做嗎？

工作本身還真不難，應(yīng)該是大概會受委屈。

淘寶客服招聘信息的條件的確高，這些是可以讓其去58等一些招聘網(wǎng)站看公司的招聘要求，好象時不超過對打字速度會有規(guī)定。

其他的麻煩問下產(chǎn)品方面的知識，在入職之后，公司一般會接受統(tǒng)一培訓(xùn)，也很簡單的，哪怕有的電商公司，對于客戶的大部分問題大都有統(tǒng)一規(guī)定話術(shù)的，你只要跟著知道回答即可解決。

一般三個月你就能能夠做到業(yè)務(wù)非常熟練了，相對于客戶和產(chǎn)品也會有更深入的了解。

至于工資方面，比較高一二線城市偏高，三四線會要比低一點。

基本上，客服的薪水不太高。這個也都正常，雖說客服崗正常情況核心競爭力都不強。如果你是多數(shù)公司是對客服沒有更高的預(yù)期，也肯定不會重點培養(yǎng)。想在這個崗位拿去更高的薪水，要一些運氣。

況且我說的受委屈方面，看其他的回答也能感覺到進去了。世界之大，怪事年年有，尤其是有了網(wǎng)絡(luò)這個遮羞布之后，有些人更是無忌憚，他們其實無論怎樣，作為服務(wù)崗位，客服是又不能也都不敢訓(xùn)斥客戶，建議使用不使用禮貌用語的，對此也的確讓很多客服甚至于小賣家怒不敢言。

但這種稀有客戶況且只占少數(shù)。

其實，另外客服，尤其是售后客服，要先能學(xué)會自我調(diào)節(jié)，能量負面情緒，不能找到適合自己的壓縮包方法。

當(dāng)然，大多數(shù)人也不愿意始終當(dāng)客服，畢竟猛升空間最多，薪水還低，也沒有更多的技術(shù)含量。

如果你是把客服才是短期的跳板，你有低些的目標，想拿更有競爭力的薪水，請隨即往下面看。

方向一：向客服主管方向努力再努力

客服崗位的發(fā)展前景低，只不過相對于運營來說。對此任何一個電商公司崗位來說，客服崗位都是必萬不可少的。

當(dāng)自己經(jīng)幾年的歷練后，有了扎實的客服業(yè)務(wù)能力后，就可以不確定往客服主管的方向經(jīng)濟的發(fā)展。把自己完全成熟的先進科學(xué)的經(jīng)驗向公司內(nèi)其他的同事剪切粘貼，為公司專業(yè)培訓(xùn)更多的新客服，規(guī)范的要求客服部的各項工作。

假如這件事你能制成，都是大功一件。只不過你能幫公司賺很多錢，讓老板少操很多心。聰明的老板自然會給你有競爭力的薪水。

方向二：選擇類型必須強經(jīng)銷的產(chǎn)品

這點很可能是很多人會忽視的。客服崗，不單是服務(wù)型崗位，更是銷售型崗位。是需要把比較好的產(chǎn)品賣出去比較好的人。

想知道了這點后，你會先打開一片血紅新天地。比如說，很多高客單價的產(chǎn)品，不好算客服的作用會是核心的。舉例說明，像珠寶、蟲草等。客戶肯定絕對不會急速下訂單，是需要剛開始了解、比較比較后才會網(wǎng)上購買。這個過程你的心性的是銷售能力。

如果沒有你感覺自己是合適做銷售，不妨主動去中,選擇那些賣高價格、要強銷售產(chǎn)品的公司。

那樣也可以發(fā)揮你的長處，也可以不拿到更高的薪水。

方向三：轉(zhuǎn)崗運營也是一條路

在我接近的很多運營中，那就有不少是從客服邊干邊學(xué)的。

運營助理階段，是對能力的要求和客服的要求是有很多相交點之處的。假如你自己我希望往這方面走，努很努力，也許你是可以能找到轉(zhuǎn)崗的機會。

當(dāng)然了，前提肯定是你要能讓你的老板/上司看見了你為此付出了努力，有這個潛力。

這里有有一點，從客服崗向運營和管理崗的轉(zhuǎn)型。你要你選擇發(fā)展比較比較飛快的公司，要不然從客服再轉(zhuǎn)型到運營崗位都很少。

肯定，更重要的是的是，在客服村東務(wù)必小心持續(xù)怎么學(xué)習(xí)的熱情和習(xí)慣，想辦法一切順利通過表現(xiàn)來獲得轉(zhuǎn)崗，而且公司只會培養(yǎng)和訓(xùn)練有潛質(zhì)的年輕人往運營崗培養(yǎng)。

我這里有兩張我們公司中級運營每日里工作的表格，時間最精確到每半個小時，感興趣的可以不私信給我我，了解再看看。

有的時候，換一個方向，可能會走得會很快地、更遠。

目前不能找到一份客服的工作并并不難，難的是你以后想往哪個方向發(fā)展這些該如何先去做。以上都是個人意見，要是有其他問題，感謝私信。

祝好運！