中任力模型的三要素包括什么？勝任力模型的三要素主要指核心勝任力、一般勝任力和專業(yè)勝任力。勝任特征模型是根據(jù)特定崗位的卓越績效要求組合而成的勝任特征結(jié)構，是一系列人力資源管理與開發(fā)實踐(如工作分析、招聘

中任力模型的三要素包括什么？

勝任力模型的三要素主要指核心勝任力、一般勝任力和專業(yè)勝任力。勝任特征模型是根據(jù)特定崗位的卓越績效要求組合而成的勝任特征結(jié)構，是一系列人力資源管理與開發(fā)實踐(如工作分析、招聘、選拔、培訓與開發(fā)、績效管理等)的重要依據(jù)。).勝任力模型是近年來隨著我國人力資源管理理論和實踐能力的不斷提高而提出的全新概念。勝任力模型的具體含義是:在一個組織或企業(yè)中，根據(jù)其職責完成一個職位所需的能力支持要素的集中表達。

敏捷模型的特點？

敏捷模型避免了傳統(tǒng)重量級軟件開發(fā)過程復雜、文檔繁瑣、對變化的適應能力弱等缺點，強調(diào)團隊成員之間的溝通、過程的簡單性、用戶反饋、決策的信心以及軟件開發(fā)過程中的人性化。

敏捷模型強調(diào)軟件開發(fā)過程中需求隨時變化的必然性和可能性，因此軟件系統(tǒng)的建模應盡可能簡單，以便更快地適應變化。開發(fā)者也應該注意獲取用戶 反饋對系統(tǒng)模型的意見，并及時修改模型，以更好地反映用戶的意見。;需求。另外，開發(fā)人員在完成工作時一定要有明確的目標，避免盲目工作。為了適應不同的項目情況，必要時可以采用多種模型。在模型的表示上，敏捷模型更注重模型的內(nèi)容?？梢哉f，在用敏捷模型做_的開發(fā)者眼里，內(nèi)容比呈現(xiàn)更重要。只要模型的內(nèi)涵能被有效地表達出來，它就不 使用哪種建模工具并不重要。在工作過程中，團隊成員之間的有效溝通非常重要。開誠布公的溝通是保證團隊工作效率的重要途徑。之后，在用敏捷模型建模的時候，也要注意工作的質(zhì)量。

學軟件開發(fā)自學好還是培訓好？

自學和培訓的關系，很難直接單獨說?，F(xiàn)在根據(jù)多年做軟件的經(jīng)驗，自學是貫穿整個編程生涯的必備技能。即使你已經(jīng)找到了工作，這個技能使用的頻率也比較高。要實現(xiàn)項目中的功能模塊，就得靠自學能力去發(fā)現(xiàn)和解決具體問題。

如何選擇自學編程還是參加培訓？

學習周期較長的自學建議有些想在大學學習編程的人可以選擇自學的。畢竟自學的時間稍微長一點，尤其是剛開始，需要有一個適應期和摸索期。所以，想開始自學編程的大學生，不要拖到大三以后，盡量拖到大二以后，這樣可以給自己留下相對足夠的時間，從容地制定學習計劃。

現(xiàn)在還來得及彌補。在自學的過程中，你通常要經(jīng)歷幾次放棄的過程。來回折騰幾次也會浪費一些時間，還得自己犯錯。年紀大的，需要短期見效的，不適合自學，有的需要短期見效。培訓是一個很好的，但是建議在培訓前自學一段時間。畢竟訓練時間短見效快，沒有基礎很容易直接崩潰。

由此看來，自學能力是編程必不可少的基本功。很多參加過培訓的同學，上課可以做的很好，但是一旦入職，看到新鮮事物就容易傻眼。畢竟，許多事情可以 在這么短的時間內(nèi)是無法融入的，他們需要在工作中慢慢消化，所以他們需要在培訓結(jié)束后迅速找到工作，否則很容易失去剛剛學到的東西。

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