中任力模型的三要素包括什么？勝任力模型的三要素主要指核心勝任力、一般勝任力和專業(yè)勝任力。勝任特征模型是根據(jù)特定崗位的卓越績(jī)效要求組合而成的勝任特征結(jié)構(gòu)，是一系列人力資源管理與開(kāi)發(fā)實(shí)踐(如工作分析、招聘

中任力模型的三要素包括什么？

勝任力模型的三要素主要指核心勝任力、一般勝任力和專業(yè)勝任力。勝任特征模型是根據(jù)特定崗位的卓越績(jī)效要求組合而成的勝任特征結(jié)構(gòu)，是一系列人力資源管理與開(kāi)發(fā)實(shí)踐(如工作分析、招聘、選拔、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理等)的重要依據(jù)。).勝任力模型是近年來(lái)隨著我國(guó)人力資源管理理論和實(shí)踐能力的不斷提高而提出的全新概念。勝任力模型的具體含義是:在一個(gè)組織或企業(yè)中，根據(jù)其職責(zé)完成一個(gè)職位所需的能力支持要素的集中表達(dá)。

敏捷模型的特點(diǎn)？

敏捷模型避免了傳統(tǒng)重量級(jí)軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程復(fù)雜、文檔繁瑣、對(duì)變化的適應(yīng)能力弱等缺點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通、過(guò)程的簡(jiǎn)單性、用戶反饋、決策的信心以及軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中的人性化。

敏捷模型強(qiáng)調(diào)軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中需求隨時(shí)變化的必然性和可能性，因此軟件系統(tǒng)的建模應(yīng)盡可能簡(jiǎn)單，以便更快地適應(yīng)變化。開(kāi)發(fā)者也應(yīng)該注意獲取用戶 反饋對(duì)系統(tǒng)模型的意見(jiàn)，并及時(shí)修改模型，以更好地反映用戶的意見(jiàn)。;需求。另外，開(kāi)發(fā)人員在完成工作時(shí)一定要有明確的目標(biāo)，避免盲目工作。為了適應(yīng)不同的項(xiàng)目情況，必要時(shí)可以采用多種模型。在模型的表示上，敏捷模型更注重模型的內(nèi)容?？梢哉f(shuō)，在用敏捷模型做_的開(kāi)發(fā)者眼里，內(nèi)容比呈現(xiàn)更重要。只要模型的內(nèi)涵能被有效地表達(dá)出來(lái)，它就不 使用哪種建模工具并不重要。在工作過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)成員之間的有效溝通非常重要。開(kāi)誠(chéng)布公的溝通是保證團(tuán)隊(duì)工作效率的重要途徑。之后，在用敏捷模型建模的時(shí)候，也要注意工作的質(zhì)量。

學(xué)軟件開(kāi)發(fā)自學(xué)好還是培訓(xùn)好？

自學(xué)和培訓(xùn)的關(guān)系，很難直接單獨(dú)說(shuō)?，F(xiàn)在根據(jù)多年做軟件的經(jīng)驗(yàn)，自學(xué)是貫穿整個(gè)編程生涯的必備技能。即使你已經(jīng)找到了工作，這個(gè)技能使用的頻率也比較高。要實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目中的功能模塊，就得靠自學(xué)能力去發(fā)現(xiàn)和解決具體問(wèn)題。

如何選擇自學(xué)編程還是參加培訓(xùn)？

學(xué)習(xí)周期較長(zhǎng)的自學(xué)建議有些想在大學(xué)學(xué)習(xí)編程的人可以選擇自學(xué)的。畢竟自學(xué)的時(shí)間稍微長(zhǎng)一點(diǎn)，尤其是剛開(kāi)始，需要有一個(gè)適應(yīng)期和摸索期。所以，想開(kāi)始自學(xué)編程的大學(xué)生，不要拖到大三以后，盡量拖到大二以后，這樣可以給自己留下相對(duì)足夠的時(shí)間，從容地制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。

現(xiàn)在還來(lái)得及彌補(bǔ)。在自學(xué)的過(guò)程中，你通常要經(jīng)歷幾次放棄的過(guò)程。來(lái)回折騰幾次也會(huì)浪費(fèi)一些時(shí)間，還得自己犯錯(cuò)。年紀(jì)大的，需要短期見(jiàn)效的，不適合自學(xué)，有的需要短期見(jiàn)效。培訓(xùn)是一個(gè)很好的，但是建議在培訓(xùn)前自學(xué)一段時(shí)間。畢竟訓(xùn)練時(shí)間短見(jiàn)效快，沒(méi)有基礎(chǔ)很容易直接崩潰。

由此看來(lái)，自學(xué)能力是編程必不可少的基本功。很多參加過(guò)培訓(xùn)的同學(xué)，上課可以做的很好，但是一旦入職，看到新鮮事物就容易傻眼。畢竟，許多事情可以 在這么短的時(shí)間內(nèi)是無(wú)法融入的，他們需要在工作中慢慢消化，所以他們需要在培訓(xùn)結(jié)束后迅速找到工作，否則很容易失去剛剛學(xué)到的東西。

如果你覺(jué)得有道理，就喜歡。