網(wǎng)友解答: 不會啊，我司有幾位做app美工設(shè)計(jì)的，其中一名本科，三名大專，還有一個(gè)上的是3+2那種大專的，都不是啥特別好的學(xué)校，也沒有高大上的學(xué)歷。但是人家技術(shù)拿得出手啊，我沒參與過美工

不會啊，我司有幾位做app美工設(shè)計(jì)的，其中一名本科，三名大專，還有一個(gè)上的是3+2那種大專的，都不是啥特別好的學(xué)校，也沒有高大上的學(xué)歷。但是人家技術(shù)拿得出手啊，我沒參與過美工設(shè)計(jì)師的面試，聽我們同事說是這樣的：

現(xiàn)在不都是在boss還有拉勾上招聘嘛，hr 或者設(shè)計(jì)主管，先是在招聘網(wǎng)站上做簡歷初篩，一般來說兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的都可以入眼，學(xué)歷不怎么重視，關(guān)鍵是看候選人的工作經(jīng)歷、所掌握的技能，以及業(yè)務(wù)熟練度。

然后會在招聘app里的聊天窗口聊幾句，確定一下面試時(shí)間。

候選人來公司后，簡單介紹一下，如果候選人自己帶作品來的，大家還會看一下作品。然后設(shè)計(jì)主管會給到對方一個(gè)面試題，規(guī)定在多少時(shí)間內(nèi)，你把這個(gè)面試題里要求的圖片做出來（允許使用現(xiàn)成素材），這一步呢主要是考核候選人的工作效率，說白了就是出活兒的速度。因?yàn)樵蹅冏鲕浖墓荆ぷ鞴?jié)奏很快嘛，而且美工設(shè)計(jì)又是軟件開發(fā)的上游環(huán)節(jié)，這一塊效率低的話很容易影響項(xiàng)目進(jìn)度的。

所以像美工設(shè)計(jì)這種工作，其找工作和面試都非常的硬核…… 行就是行，不行就是不行，當(dāng)場就能出結(jié)果。如果當(dāng)時(shí)在現(xiàn)場你做出的東西，令面試官不滿意，那么你無論多高的學(xué)歷恐怕都難以救場。

互聯(lián)網(wǎng)公司，軟件開發(fā)這一塊的招聘和求職，雖然環(huán)節(jié)不同崗位不同，但也有不少相通之處。

技術(shù)類的工作不像文職、商務(wù)領(lǐng)域的工作，有很多可操作的余地，甚至面試的時(shí)候候選人表現(xiàn)出來的情商、性格等內(nèi)在因素也會影響面試結(jié)果。而技術(shù)類的工作卻不會這樣。你是開朗型也好，內(nèi)向型也好，都沒大所謂。

究其原因，我想是因?yàn)?，技術(shù)性的東西很難造假，有一個(gè)硬杠杠卡在那里，就算不是美工設(shè)計(jì)這樣直觀看到結(jié)果的面試，比如我們軟件測試的面試吧，你在簡歷里說你會某某工具，熟練掌握某某技術(shù)，好，那么你來面試的時(shí)候我就會圍繞這個(gè)工具多問你幾個(gè)問題，真會還是假會，有經(jīng)驗(yàn)的面試官一問即知。

所以說學(xué)歷重要嗎？毋庸置疑它很重要，某種程度上，它是敲門磚，但它不起決定性作用。

如果你問我，兩個(gè)候選人，一個(gè)學(xué)歷很高但是技術(shù)較差且業(yè)務(wù)能力平平，另一個(gè)學(xué)歷一般但是技術(shù)很好且經(jīng)驗(yàn)豐富，那我毫不猶豫給后者發(fā)offer。

就醬～

謝邀請，

我想，很多公司招聘人才，首先看的是高學(xué)歷。然而，紙上談兵的人很多，真正實(shí)踐起來，并不能如人所愿。

所以，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富很重要，有些悟性好的人可以自學(xué)成才。就像造機(jī)器人的那個(gè)農(nóng)民，把杠桿原理用得恰到好處，專家都很佩服他，而恰恰只有小學(xué)畢業(yè)的人不斷的從生活累積的經(jīng)驗(yàn)中悟到連他自己也說不明白的大道理，卻能成功的制造出行走的機(jī)器人來。

可見，學(xué)歷高不等于就是高水平的能人。

只有從生活中不斷累計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人，才可能是真正的高人?！纠显捳f的好，真人不露像哈，越是高人越低調(diào)】