小紅書(shū)個(gè)人和個(gè)體工商戶區(qū)別？一、認(rèn)證主體相同⑴個(gè)人號(hào)運(yùn)營(yíng)：認(rèn)證主體是個(gè)人身份證進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證（在線）。比如不開(kāi)通商城，開(kāi)直播都要并且實(shí)名認(rèn)證，以個(gè)人身份運(yùn)營(yíng)小紅書(shū)，認(rèn)證的時(shí)候，用個(gè)人身份證認(rèn)證即可。⑵小

小紅書(shū)個(gè)人和個(gè)體工商戶區(qū)別？

一、認(rèn)證主體相同

⑴個(gè)人號(hào)運(yùn)營(yíng)：認(rèn)證主體是個(gè)人身份證進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證（在線）。比如不開(kāi)通商城，開(kāi)直播都要并且實(shí)名認(rèn)證，以個(gè)人身份運(yùn)營(yíng)小紅書(shū)，認(rèn)證的時(shí)候，用個(gè)人身份證認(rèn)證即可。

⑵小紅書(shū)企業(yè)號(hào)運(yùn)營(yíng)：認(rèn)證主體是公司/個(gè)體工商戶（年費(fèi)：600元/次/年），以企業(yè)身份運(yùn)營(yíng)小紅書(shū)。認(rèn)證的時(shí)候，需要并提交公司具體資料，或則個(gè)體工商戶相關(guān)的資料認(rèn)證。

二、附加功能差別

⑴個(gè)人號(hào)運(yùn)營(yíng)：功能特權(quán)少，實(shí)名認(rèn)證之后，沒(méi)有任何標(biāo)志，但如果沒(méi)有你能見(jiàn)到小紅書(shū)個(gè)人主頁(yè)有視頻沒(méi)顯示，能開(kāi)會(huì)直播，就只能證明巳經(jīng)實(shí)名驗(yàn)證了。

⑵企業(yè)號(hào)運(yùn)營(yíng)：功能特權(quán)多，必須你認(rèn)證之后有藍(lán)V標(biāo)志，全昵稱收索星標(biāo)，展示企業(yè)信息，關(guān)聯(lián)線下門(mén)店，先申請(qǐng)?jiān)掝}，私信給我功能，自定義菜單，個(gè)性簽名，但全是標(biāo)準(zhǔn)化的，聽(tīng)從官方的流程走就行了，全是你自己做的設(shè)置，如何填寫(xiě)隨機(jī)的信息再試一下。的很簡(jiǎn)單的，這些全是個(gè)人號(hào)沒(méi)有的。

小紅書(shū)怎么置頂評(píng)論自己的？

1、在小紅書(shū)我頁(yè)面，點(diǎn)擊菜單。

2、在菜單頁(yè)面，然后點(diǎn)擊創(chuàng)作中心。

3、在創(chuàng)作中心頁(yè)面，直接點(diǎn)擊視頻號(hào)成長(zhǎng)計(jì)劃。

4、在報(bào)名頁(yè)面，然后點(diǎn)擊報(bào)名。

5填寫(xiě)資料，然后點(diǎn)擊提交申請(qǐng)。

6、實(shí)際審核后，在商品頁(yè)面，再點(diǎn)擊評(píng)論。

7、再點(diǎn)置頂，那樣的話就置頂或星標(biāo)評(píng)論成功。

如何拓展招聘渠道？

提升保證招聘渠道之外的渠道，都一類拓展。為此，必須明白了有哪些招聘渠道。

1，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。智聯(lián)招聘，智聯(lián)招聘網(wǎng)，智聯(lián)招聘，Boss直聘，58同城等。

2，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。走向社招的周末招聘會(huì)，街道招聘會(huì)，也有向大校招的校園招聘。

3，RPO和獵頭。算中端崗位用RPO，高端點(diǎn)崗位用獵頭。

4，內(nèi)部推薦。內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策的宣導(dǎo)，鼓勵(lì)員工推薦一下身邊最合適的朋友。

5，新媒體招聘。按照公司或部門(mén)的微博，公眾號(hào)，頭條號(hào)，白家號(hào)，大魚(yú)號(hào)等各種自媒體，發(fā)布招聘信息。

6，社群招聘。按照崗位標(biāo)簽圍聚則是崗位的好友，形成完整社群生態(tài)，發(fā)布招聘信息。

7，離職員工回流招聘。是可以是從離職員工社群或公司員工的個(gè)人號(hào)廣告，查找向大回流人員的招聘信息。

8，歷史招聘數(shù)據(jù)整理和再利用。面試是從未入職時(shí)的，過(guò)些時(shí)間再聯(lián)系，很有可能候選人又有新的變化。